作者baopig (Dayum!)
看板Salary
標題[問題] 離職後特休換錢被砍
時間Thu May 7 18:32:48 2026
各位大大好 有先搜尋板上文章
但大部分都是沒有解決 因此發此文來請益一下大家
我在2023/03/26到職 於 2026/04/10 離職
公司過去採用歷年制計算特休
今年的特休有14天 我在離職前休了5天
系統也顯示剩餘9天特休
離職前有向HR確認離職是否會轉換成週年制
並且我年資有滿3年所以會有14天特休 我才都沒有把特休放完
（後來該位HR也於同月離職）
結果昨天收到薪資單 我的特休9天沒有換成薪水以為還被扣除超休特休的錢
前公司表示因爲公司特休已經優於勞基法 所以已經給我34天以上的特休
（但它依然分為歷年制計算）
算式如下：
https://i.verb.tw/fd4en2xJ.jpg
我有打1955詢問 結果出現兩種答案
一種是我從到職日到離職日就是3+7+10+14=34 只要我有休到34天就可以
另一種是只要我到職日與離職日有滿3年就是14天的特休全拿 而不會有依比例扣除、計算
我在前面有一篇大大的文章有看到他後來收到勞工局的回覆
https://i.verb.tw/bnvAR9Rj.jpg
想請問我依照這位大大的主張去跟公司協商是可以的嗎？還是就得依照前公司的處理方式呢
？
謝謝
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1F：→ smile813: 不管你公司的給假多麼優渥，離職了就是只能拿勞基法規 05/07 20:12
2F：→ smile813: 定的特休啊！你若還在公司當然享有提前拿到假的福利， 05/07 20:12
3F：→ smile813: 但是你離職了怎麼會有要全部拿到的這種想法？況且你圖 05/07 20:12
4F：→ smile813: 也沒po你到底休了幾天特休，是不是已經休超過勞基法規 05/07 20:12
5F：→ smile813: 定的休假？ 05/07 20:12
6F：→ smile813: 你應該要把重點放在你到底休了幾天特休，而不是去計較 05/07 20:14
7F：→ smile813: 為什麼離職就不再享有公司「福利」才對吧 05/07 20:14
8F：噓 abeliangroup: 照勞基法 你要協商什麼? 又一個想要亂整頓的 05/08 09:20
9F：推 stardust: 看起來雖然是採用歷年制，但提前給假 05/08 10:04
10F：→ lingerptt: 我的做法：週年制14天無誤，當公司走歷年制，搭配規則 05/09 19:35
11F：→ lingerptt: ，有滿 34即符合規則 05/09 19:35