作者baopig (Dayum!)
看板Salary
标题[问题] 离职後特休换钱被砍
时间Thu May 7 18:32:48 2026
各位大大好 有先搜寻板上文章
但大部分都是没有解决 因此发此文来请益一下大家
我在2023/03/26到职 於 2026/04/10 离职
公司过去采用历年制计算特休
今年的特休有14天 我在离职前休了5天
系统也显示剩余9天特休
离职前有向HR确认离职是否会转换成周年制
并且我年资有满3年所以会有14天特休 我才都没有把特休放完
（後来该位HR也於同月离职）
结果昨天收到薪资单 我的特休9天没有换成薪水以为还被扣除超休特休的钱
前公司表示因爲公司特休已经优於劳基法 所以已经给我34天以上的特休
（但它依然分为历年制计算）
算式如下：
https://i.verb.tw/fd4en2xJ.jpg
我有打1955询问 结果出现两种答案
一种是我从到职日到离职日就是3+7+10+14=34 只要我有休到34天就可以
另一种是只要我到职日与离职日有满3年就是14天的特休全拿 而不会有依比例扣除、计算
我在前面有一篇大大的文章有看到他後来收到劳工局的回覆
https://i.verb.tw/bnvAR9Rj.jpg
想请问我依照这位大大的主张去跟公司协商是可以的吗？还是就得依照前公司的处理方式呢
？
谢谢
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1F：→ smile813: 不管你公司的给假多麽优渥，离职了就是只能拿劳基法规 05/07 20:12
2F：→ smile813: 定的特休啊！你若还在公司当然享有提前拿到假的福利， 05/07 20:12
3F：→ smile813: 但是你离职了怎麽会有要全部拿到的这种想法？况且你图 05/07 20:12
4F：→ smile813: 也没po你到底休了几天特休，是不是已经休超过劳基法规 05/07 20:12
5F：→ smile813: 定的休假？ 05/07 20:12
6F：→ smile813: 你应该要把重点放在你到底休了几天特休，而不是去计较 05/07 20:14
7F：→ smile813: 为什麽离职就不再享有公司「福利」才对吧 05/07 20:14
8F：嘘 abeliangroup: 照劳基法 你要协商什麽? 又一个想要乱整顿的 05/08 09:20
9F：推 stardust: 看起来虽然是采用历年制，但提前给假 05/08 10:04
10F：→ lingerptt: 我的做法：周年制14天无误，当公司走历年制，搭配规则 05/09 19:35
11F：→ lingerptt: ，有满 34即符合规则 05/09 19:35