原文恕刪，我的出身跟原po幾乎一摸一樣，分享一下。 先交代一下背景： 我也是私大國貿畢，原本在進出口公司做跟單業務，剛好公司當時在導入ERP，了解到ERP 顧問這行之後決心轉行。也剛好發生在跟你現在一樣的28歲，準備了大概半年，考核一些 能考的證照後，開始投遞履歷，也感謝我的前東家願意給我這個毫無經驗的小白一個機會 。 故本篇主要針對原po的選項二做分享： 首先，ERP這行分幾個問題可能要先釐清 1. 什麼牌子的ERP? SAP永遠是機會最多的，其次如果你只打算做台灣的案子，那鼎新可以考慮，第二薪水肯 定是低一檔。再次之oracle ，也是一線大牌但是用的公司我自己是見得比較少。其他的 牌子那基本上… 我只能說我不推薦你作為中長期的考慮。 2. 甲方還乙方？ 我自己覺得其實跟會計師事務所一樣，幫人導系統的乙方很操，待遇又不怎麼樣，但是你 的實力跟抗壓性都可以快速積累。 我在乙方時期的同事，有些就是去乙方過水之後跳到甲方，待遇通常更好、更輕鬆、生活 更穩定。但也有追求挑戰的同事深耕乙方。(btw, 乙方真的很操很操，你要踏入這行要有 心理準備） 3. 開發還是業務顧問？ 以SAP+乙方來說，職責分為前端的顧問跟後端的開發，顧問跟用戶談完需求流程之後，寫 出SPEC交付後方的開發寫程式。寫完之後顧問再帶著用戶測試、調整。這就是顧問跟開發 的大致分工。 但是甲方除非規模很大，通常會把這兩個單位合併在一起，所以你在甲方通常是都要會（ 而且更注重在開發，因為平常你就接一堆用戶的新需求），不可能什麼東西都外找顧問公 司來幫你開發。 這就回到上一題了，如果你決定最終要回到甲方，你或多或少要寫code。當初我跳回來甲 方的時候就是因為不會寫code被拒了N家。 4. 什麼模組？ 就跟玩線上遊戲你要選職業一樣，SAP基礎我們切兩邊五個模組：後勤的MM(物料管理）、 PP(生產規劃）、SD(銷售分銷），跟財務端的FI(財務）、CO(成本）。你要挑哪一邊專精 ？通常一個顧問都是專精一個模組之外同邊的模組可以懂個七七八八。 以上大概是你要考慮的點，最後說說這行待遇。 這行上述的每一個技能單拎出來的薪水可能都不會太高，一個顧問可能薪水就是4-5萬而 已，但是當你可以一次掌握兩項技能時你的薪水將會是幾乎倍數成長。封頂的薪水當然沒 有什麼台積電工程師高，但聽過資深freelancer的日薪可能是10、20k在算的。至於甲方 ，待大公司的話一年2-3m不是問題。 可能我說的跟你目前在考慮的offer根本八竿子打不著，但我就針對這個業界做一個初略 的分享。 這行我認為是值得投入的一個行業，只是你在起步之前可能要先做一個短中長期的規劃。 無奈這行實在是過於神秘與低調，網路上資源很少，台灣有穩定的人才產出也幾乎都來自 於中央大學的專班。我這個半數出家的菜雞就在這邊獻醜了。 以上有誤的還望同行指正。 --

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