作者milkdog ()
看板Salary
標題[問題] 公司資遣後的特休結算天數超級奇怪?
時間Wed Feb 4 19:28:08 2026
各位前輩好，人生第一次被資遣(砍整個部門)，
由於是外商，所以特休給假是優於勞基法的，
但目前接到的特休結算天數，怎麼看都很奇怪。
先交代一下背景，我是2019年5月31日入職，
最後工作日在2026年2月28日(年資為6.7年)，
而我目前在公司的差勤系統，顯示特休仍有30天(公司規定的20天+10天去年未休轉移過來)。
公司人資目前提供兩種方案讓我選:
方案一（依公司政策）：
由於我2026年只在職2個月→(20天÷12個月)× 2個月 = 3.33天
再加上2025年未休結轉10天=13.3天折現
（我不懂為何特休天數要除以12，我又不是第一年入職）
方案二（依勞基法）：
人資說，因公司給假優於勞基法，我自到職日起在公司的累積休假天數已有104.5天，
而勞基法應享有的法定天數照我年資應該是78天，所以要我「返還」26.5天
(已休的要吐回來，等於變相逼我選13.3天？）
我的問題有三：
1. 離職年度用「在職月比例」算，只給3.3天+去年未休的10天（13.3低於15天法定），
這有合勞基法第38條？
2. 公司過去給予優於勞基法的假，離職時能主張追討/抵銷我已合法休完的假嗎？
3. 勞基法第38條第4項，離職未休特休應直接折算工資，不用回溯調整過往紀錄吧？
有鄉民大大或律師遇到這種計算方式嗎？勞動局函釋怎麼說？
其實當下有跟HR反應這兩種都怪怪，HR則表示這已經諮詢過APAC區的律師，
所以計算上沒有問題。
我文件是擺著還沒簽，但HR一直在催......大大們能給建議嗎？
萬分感激O_Q
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1F：→ lingerptt: 你們應該是預給制度，所以按比例是嗎 02/04 20:12
2F：→ cityhunter04: 今年你沒上滿，怎麼會給20天呢？ 02/04 20:17
4F：→ milkdog: 勞動部有說明，特休不因勞工於年度內離職而變成為只需比 02/04 20:45
5F：→ milkdog: 例計給。所以.....最起碼有勞基法的15天?(還沒算去年的 02/04 20:46
6F：→ milkdog: 未休移轉) 02/04 20:47
7F：推 EatMe37: 預給讓你除以12已經很佛了 而且也很合理啊 02/04 20:47
8F：推 EatMe37: 勞動部那個解釋是依勞基法 「滿一年」「後」該給幾天就 02/04 20:51
9F：→ EatMe37: 是幾天。 02/04 20:51
10F：→ EatMe37: 你連結不也提到「一年又一個月」，那多出的一個月依法根 02/04 21:00
11F：→ EatMe37: 本不用給 02/04 21:00
12F：推 tonglie: 你那個20天是預給的，你去年做滿的給假已經休假完了。 02/04 21:05
※ 編輯: milkdog (118.161.204.178 臺灣), 02/04/2026 21:16:43
13F：→ D600dust: 關鍵字: 曆年制 周年制 02/04 23:55
14F：推 D600dust: 至於能不能回溯 一樣看你契約 02/04 23:57
15F：→ D600dust: 至於返還……？怎麼返 02/04 23:58
16F：→ D600dust: 勞基法有天條 HR應該不會白痴到去踩那條吧 02/05 00:00
17F：噓 cityhunter04: 基本邏輯想就知道，怎麼可能今年只上兩個月，就拿 02/05 02:31
18F：→ cityhunter04: 到全年的20天特休？（或你說的15天！） 02/05 02:31
19F：推 wbar: 公司採週年制的話，年資滿6年就獲得16天特休；曆年制會按當 02/05 07:00
20F：→ wbar: 年度在職比例計算特休。 你先算出勞基法的特休，接著跟進公 02/05 07:00
21F：→ wbar: 司制度給的特休，並依照契約和工作規則來計算額外取得的特 02/05 07:00
22F：→ wbar: 休要如何處理。通常合約跟公司政策會規定先使用公司優給的 02/05 07:01
23F：→ wbar: 或是法定的特休，並說明契約終止的哪種情況要如何返還使用超 02/05 07:01
24F：→ wbar: 給的特休。 02/05 07:01
25F：推 tonglie: 找了法條沒看懂的人 慘 是業務嗎 02/05 08:49
27F：推 xvited945: 有人連週年制跟歷年制都沒搞懂就亂須 02/05 11:06
28F：→ xvited945: 噓 02/05 11:06
29F：→ cityhunter04: 他有說自己是週年制嗎？還是你會通靈？ 02/05 11:16
30F：推 pujos: 看你們聘書怎麼簽，如果有事先約定離職要扣回那扣回有效， 02/05 11:18
31F：→ pujos: 如果沒有那就不合法 02/05 11:18
32F：推 xvited945: 他沒說你可以問啊，直接判定不就代表你用自己的認知來 02/05 13:09
33F：→ xvited945: 看待別人？ 02/05 13:09
34F：→ xvited945: 這個世界很大，不懂可以問，而不是噓 02/05 13:09
35F：推 wildyworld: 不管公司是不是用歷年制 離職要算應給特休天數就回歸 02/05 14:01
36F：→ wildyworld: 週年制 你年資就是滿6年 那0.7年是沒有特休的 02/05 14:01
37F：噓 abeliangroup: 不是選1就好了嗎? 在苦惱啥 02/05 15:39
38F：→ abeliangroup: 你有比1更好的選擇? 勞基法也沒有阿 02/05 15:40
39F：→ milkdog: 謝謝大家，有理清頭緒了，感謝幾位溫暖的PTT大大們。 02/05 16:47
40F：→ your0207: 曆年可能是1/1先給預計整年在職的天數，所以提早離職會 02/06 10:36
41F：→ your0207: 減少吧 02/06 10:36