作者milkdog ()
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标题[问题] 公司资遣後的特休结算天数超级奇怪?
时间Wed Feb 4 19:28:08 2026
各位前辈好，人生第一次被资遣(砍整个部门)，
由於是外商，所以特休给假是优於劳基法的，
但目前接到的特休结算天数，怎麽看都很奇怪。
先交代一下背景，我是2019年5月31日入职，
最後工作日在2026年2月28日(年资为6.7年)，
而我目前在公司的差勤系统，显示特休仍有30天(公司规定的20天+10天去年未休转移过来)。
公司人资目前提供两种方案让我选:
方案一（依公司政策）：
由於我2026年只在职2个月→(20天÷12个月)× 2个月 = 3.33天
再加上2025年未休结转10天=13.3天折现
（我不懂为何特休天数要除以12，我又不是第一年入职）
方案二（依劳基法）：
人资说，因公司给假优於劳基法，我自到职日起在公司的累积休假天数已有104.5天，
而劳基法应享有的法定天数照我年资应该是78天，所以要我「返还」26.5天
(已休的要吐回来，等於变相逼我选13.3天？）
我的问题有三：
1. 离职年度用「在职月比例」算，只给3.3天+去年未休的10天（13.3低於15天法定），
这有合劳基法第38条？
2. 公司过去给予优於劳基法的假，离职时能主张追讨/抵销我已合法休完的假吗？
3. 劳基法第38条第4项，离职未休特休应直接折算工资，不用回溯调整过往纪录吧？
有乡民大大或律师遇到这种计算方式吗？劳动局函释怎麽说？
其实当下有跟HR反应这两种都怪怪，HR则表示这已经谘询过APAC区的律师，
所以计算上没有问题。
我文件是摆着还没签，但HR一直在催......大大们能给建议吗？
万分感激O_Q
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.161.204.178 (台湾)
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1F：→ lingerptt: 你们应该是预给制度，所以按比例是吗 02/04 20:12
2F：→ cityhunter04: 今年你没上满，怎麽会给20天呢？ 02/04 20:17
4F：→ milkdog: 劳动部有说明，特休不因劳工於年度内离职而变成为只需比 02/04 20:45
5F：→ milkdog: 例计给。所以.....最起码有劳基法的15天?(还没算去年的 02/04 20:46
6F：→ milkdog: 未休移转) 02/04 20:47
7F：推 EatMe37: 预给让你除以12已经很佛了 而且也很合理啊 02/04 20:47
8F：推 EatMe37: 劳动部那个解释是依劳基法 「满一年」「後」该给几天就 02/04 20:51
9F：→ EatMe37: 是几天。 02/04 20:51
10F：→ EatMe37: 你连结不也提到「一年又一个月」，那多出的一个月依法根 02/04 21:00
11F：→ EatMe37: 本不用给 02/04 21:00
12F：推 tonglie: 你那个20天是预给的，你去年做满的给假已经休假完了。 02/04 21:05
※ 编辑: milkdog (118.161.204.178 台湾), 02/04/2026 21:16:43
13F：→ D600dust: 关键字: 历年制 周年制 02/04 23:55
14F：推 D600dust: 至於能不能回溯 一样看你契约 02/04 23:57
15F：→ D600dust: 至於返还……？怎麽返 02/04 23:58
16F：→ D600dust: 劳基法有天条 HR应该不会白痴到去踩那条吧 02/05 00:00
17F：嘘 cityhunter04: 基本逻辑想就知道，怎麽可能今年只上两个月，就拿 02/05 02:31
18F：→ cityhunter04: 到全年的20天特休？（或你说的15天！） 02/05 02:31
19F：推 wbar: 公司采周年制的话，年资满6年就获得16天特休；历年制会按当 02/05 07:00
20F：→ wbar: 年度在职比例计算特休。 你先算出劳基法的特休，接着跟进公 02/05 07:00
21F：→ wbar: 司制度给的特休，并依照契约和工作规则来计算额外取得的特 02/05 07:00
22F：→ wbar: 休要如何处理。通常合约跟公司政策会规定先使用公司优给的 02/05 07:01
23F：→ wbar: 或是法定的特休，并说明契约终止的哪种情况要如何返还使用超 02/05 07:01
24F：→ wbar: 给的特休。 02/05 07:01
25F：推 tonglie: 找了法条没看懂的人 惨 是业务吗 02/05 08:49
27F：推 xvited945: 有人连周年制跟历年制都没搞懂就乱须 02/05 11:06
28F：→ xvited945: 嘘 02/05 11:06
29F：→ cityhunter04: 他有说自己是周年制吗？还是你会通灵？ 02/05 11:16
30F：推 pujos: 看你们聘书怎麽签，如果有事先约定离职要扣回那扣回有效， 02/05 11:18
31F：→ pujos: 如果没有那就不合法 02/05 11:18
32F：推 xvited945: 他没说你可以问啊，直接判定不就代表你用自己的认知来 02/05 13:09
33F：→ xvited945: 看待别人？ 02/05 13:09
34F：→ xvited945: 这个世界很大，不懂可以问，而不是嘘 02/05 13:09
35F：推 wildyworld: 不管公司是不是用历年制 离职要算应给特休天数就回归 02/05 14:01
36F：→ wildyworld: 周年制 你年资就是满6年 那0.7年是没有特休的 02/05 14:01
37F：嘘 abeliangroup: 不是选1就好了吗? 在苦恼啥 02/05 15:39
38F：→ abeliangroup: 你有比1更好的选择? 劳基法也没有阿 02/05 15:40
39F：→ milkdog: 谢谢大家，有理清头绪了，感谢几位温暖的PTT大大们。 02/05 16:47
40F：→ your0207: 历年可能是1/1先给预计整年在职的天数，所以提早离职会 02/06 10:36
41F：→ your0207: 减少吧 02/06 10:36