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事情是這樣的 去年10月就已經口頭跟部門主管提離職 公司的104也有開我的職缺出來 如果現在我要走的話 我是當天想離職就可以直接寫離職單走 還是需要重新給離職預告期呢? 感謝各位建議 因去年10月提離職就有主管協商說能不能到年後2-4月再走 但最近發生了主管很不尊重人的事情,所以才來問看看 領到年終之後就會照各位建議重新跑流程 謝謝 最後想問一下,假設我預告期最後一天都符合勞基法規定 假設押2/5最後上班日,公司有權利叫你2/5前走嗎? --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.32.123 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1769220306.A.1CF.html
1F:推 yorkhung: 實務上沒差,但多留點人情好好交接不是壞事 01/24 10:16
2F:→ ericthree: 所謂預告是要給出具體的離職日期吧 01/24 10:28
3F:→ ericthree: 除非你去年10月有說是今年過年後離開 不然現在走跟無 01/24 10:28
4F:→ ericthree: 預告差不多 01/24 10:28
5F:噓 hancash: 瞎…提離職時沒提到離職日期?然後都過了近四個月了還是 01/24 10:34
6F:→ hancash: 沒離職,假如大家給你意見了,你會離職嗎? 01/24 10:34
7F:推 maye: 跑正式文件開始算,口頭說說誰知道你是真的還是假 01/24 11:52
8F:→ maye: 的想走。 01/24 11:52
9F:推 cityhunter04: 沒寄信都不算,還有誰知道你的年資啊? 01/24 12:50
10F:→ s910928: 再寄一次,押30天 01/24 13:22
11F:→ s910928: 或是照你在職時間押 01/24 13:23
12F:推 goodyW: 口頭不算數,除非有二造錄音,只能現在提至少20天後再走 01/24 13:32
13F:推 Barefoot24: 看你在職多久,你從10月到現在已經過3個月了,肯定不 01/24 13:40
14F:→ Barefoot24: 在3個月內當天提當天走的範圍內 01/24 13:40
15F:噓 susaku: 重給正式提離職啊 不然公司說你沒提你拿什麼證明? 01/24 14:05
16F:→ lingerptt: 沒呀日期,等於沒預告 01/24 16:40
17F:推 Merrydancer: Email直屬+最後工作日,只要符合勞基法規定,日期是 01/24 20:09
18F:→ Merrydancer: 由員工決定的,如要提前或延後,主管自會來和你協調 01/24 20:09
19F:→ Merrydancer: ,然後就可以找HR跑程序。沒給日期沒跑流程,那是你 01/24 20:09
20F:→ Merrydancer: 自己也沒很堅定造成的 01/24 20:09
※ 編輯: lovembp (36.227.32.123 臺灣), 01/24/2026 21:06:30 ※ 編輯: lovembp (36.227.32.123 臺灣), 01/24/2026 21:09:56
21F:→ peter98: 那你就給阿... 拖甚麼 0.0 01/24 22:27
22F:推 susaku: 照你的更新內文的說法 你這也不算正式提離職啊 01/24 23:13
23F:推 susaku: 你接受協商到年後走 = 你當時的離職是沒有成立的 01/24 23:16
24F:→ shooter555: 延後到年後走 就看有沒簽約 沒約就重提離職壓時間 01/25 09:32
25F:→ shooter555: 畢竟很多談延後走都有給一筆 01/25 09:33
26F:→ kevinmeng2: 預告期是「最少要多少天」,但你要給個最終時間 01/25 21:51
27F:→ wtl: 跟主管鬧不愉快 搞不好也沒年終 01/26 15:54
※ 編輯: lovembp (36.227.13.166 臺灣), 01/26/2026 18:08:41
28F:→ ericthree: 原則上是不行 如果想要你提前離開 公司要改資遣 01/27 07:26
29F:→ ericthree: 但如果你們合約沒保障年終 最好演到年終入袋後再提離職 01/27 07:28
30F:→ abeliangroup: 阿你提離職 怎麼還在? 01/27 13:30
31F:→ sausalito: 你要能證明你啥時提的離職啊 口頭哪算 01/27 20:13
32F:→ sausalito: 應該說也不是不算 但他不認的話你也無法舉證 01/27 20:14







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