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事情是这样的 去年10月就已经口头跟部门主管提离职 公司的104也有开我的职缺出来 如果现在我要走的话 我是当天想离职就可以直接写离职单走 还是需要重新给离职预告期呢? 感谢各位建议 因去年10月提离职就有主管协商说能不能到年後2-4月再走 但最近发生了主管很不尊重人的事情,所以才来问看看 领到年终之後就会照各位建议重新跑流程 谢谢 最後想问一下,假设我预告期最後一天都符合劳基法规定 假设押2/5最後上班日,公司有权利叫你2/5前走吗? --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.32.123 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1769220306.A.1CF.html
1F:推 yorkhung: 实务上没差,但多留点人情好好交接不是坏事 01/24 10:16
2F:→ ericthree: 所谓预告是要给出具体的离职日期吧 01/24 10:28
3F:→ ericthree: 除非你去年10月有说是今年过年後离开 不然现在走跟无 01/24 10:28
4F:→ ericthree: 预告差不多 01/24 10:28
5F:嘘 hancash: 瞎…提离职时没提到离职日期?然後都过了近四个月了还是 01/24 10:34
6F:→ hancash: 没离职,假如大家给你意见了,你会离职吗? 01/24 10:34
7F:推 maye: 跑正式文件开始算,口头说说谁知道你是真的还是假 01/24 11:52
8F:→ maye: 的想走。 01/24 11:52
9F:推 cityhunter04: 没寄信都不算,还有谁知道你的年资啊? 01/24 12:50
10F:→ s910928: 再寄一次,押30天 01/24 13:22
11F:→ s910928: 或是照你在职时间押 01/24 13:23
12F:推 goodyW: 口头不算数,除非有二造录音,只能现在提至少20天後再走 01/24 13:32
13F:推 Barefoot24: 看你在职多久,你从10月到现在已经过3个月了,肯定不 01/24 13:40
14F:→ Barefoot24: 在3个月内当天提当天走的范围内 01/24 13:40
15F:嘘 susaku: 重给正式提离职啊 不然公司说你没提你拿什麽证明? 01/24 14:05
16F:→ lingerptt: 没呀日期,等於没预告 01/24 16:40
17F:推 Merrydancer: Email直属+最後工作日,只要符合劳基法规定,日期是 01/24 20:09
18F:→ Merrydancer: 由员工决定的,如要提前或延後,主管自会来和你协调 01/24 20:09
19F:→ Merrydancer: ,然後就可以找HR跑程序。没给日期没跑流程,那是你 01/24 20:09
20F:→ Merrydancer: 自己也没很坚定造成的 01/24 20:09
※ 编辑: lovembp (36.227.32.123 台湾), 01/24/2026 21:06:30 ※ 编辑: lovembp (36.227.32.123 台湾), 01/24/2026 21:09:56
21F:→ peter98: 那你就给阿... 拖甚麽 0.0 01/24 22:27
22F:推 susaku: 照你的更新内文的说法 你这也不算正式提离职啊 01/24 23:13
23F:推 susaku: 你接受协商到年後走 = 你当时的离职是没有成立的 01/24 23:16
24F:→ shooter555: 延後到年後走 就看有没签约 没约就重提离职压时间 01/25 09:32
25F:→ shooter555: 毕竟很多谈延後走都有给一笔 01/25 09:33
26F:→ kevinmeng2: 预告期是「最少要多少天」,但你要给个最终时间 01/25 21:51
27F:→ wtl: 跟主管闹不愉快 搞不好也没年终 01/26 15:54
※ 编辑: lovembp (36.227.13.166 台湾), 01/26/2026 18:08:41
28F:→ ericthree: 原则上是不行 如果想要你提前离开 公司要改资遣 01/27 07:26
29F:→ ericthree: 但如果你们合约没保障年终 最好演到年终入袋後再提离职 01/27 07:28
30F:→ abeliangroup: 阿你提离职 怎麽还在? 01/27 13:30
31F:→ sausalito: 你要能证明你啥时提的离职啊 口头哪算 01/27 20:13
32F:→ sausalito: 应该说也不是不算 但他不认的话你也无法举证 01/27 20:14







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