※ 引述《dxzil (DX)》之銘言： : 各位職場的先進大家早! : 小弟第一次在這發文，就是一個很兩難的選擇題 : ============== : 開頭: 老婆是HR，他們公司有外派美東的缺(1-2年)，問我要不要一起過去 : ============== HR 外派履歷除了少數特殊情況以外,大多不是加分 : 小弟目前工作: : A. 外銷汽車零件業務課長 : B. 年薪(7年)+年終約15個月(約90-100萬) : C. 早8晚5算固定上下班 : 家庭狀況: : A. 有一兒(2歲半)，正在幼稚園上學 : B. 新房子/新車子剛使用5年 : ============== : 面臨選擇有: : 1. 我辭去原本的工作，去美國找新的工作 : 風險: : 1-a. 我不確定到美國當地是否可以找到跟台灣(甚至更高pay)的工作 如果你沒有自帶簽證,那麼是難上加難! 正常情況下,美國的pay會更高,但實質購買力則是打對折! : 1-b. 老婆美國公司所在洲別，沒有汽車零件相關公司 : 1-c. 得自付當洲的稅 : 2. 我留停原本的工作，加入老婆的公司，屬local hire : 風險: : 2-a. 目前他們預計開NTD 100,000月薪，但我還沒面試，所以可能會變動 : 2-b. 成衣產業與我的經驗無直接相關，可以說從0開始 : 2-c. 我現任公司可以申請留停，但不確定可以請多久 : 2-d. 成衣產業我個人不太感興趣， : =>若外派結束回來，可能會想離職，且可能已超過原公司留停期限，得重找工作 : 我已向老婆反應種種疑慮，像是小孩就學資源、台灣的資產安置、未來職涯發展... : 但老婆很想讓自己履歷有【外派】的經驗 : 對我來說，我在美國念過書，我並不排斥美國的環境， : 只是現在身分不同，我傾向穩定生活；而美國對老婆說是一個未知且憧憬的國度 如前所述,絕大多數HR根本不需要外派資歷,你老婆的重點是他有一個機會去美國,然後她想去,其他的都不是重點 : 不知道有沒有我沒考慮到的地方，還請大家給予指點，謝謝。 你考慮的很細,我可以跟你講一個最粗略的答案 你不去,約有25%~65%的機率會離婚,原因五花八門,最大宗當然是外遇,但我也聽過老婆覺得沒了家庭簡直放飛自我,雖然沒有對象,但享受過自由的感覺,不想再回原先那個綁死她人生的家了 你去了,帶兒子去,大概率會因為,錢,照顧兒子,上班疲憊,社交出遊(你老婆是很想去美國,我想她目的不會是想去那邊當HR+照顧小孩的),文化不適應等其中幾樣事吵翻天 你去了,不帶兒子去,有最大機會保持夫妻關係,但代價就是離開兒子一兩年 然後不管哪一條路,都會燒掉大量的錢! 除非你是打算用學生時代的標準去住美國，但我不覺得你老婆會同意.... --

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