※ 引述 《bestman8556 (廷廷)》 之銘言： 其實這問題偏向一個核心概念 你有沒必要討好隔壁部門的前輩？ 本肥一直以來都是做類似設備維修的工作 已前一份工作為例吧 我們六日都要輪值班 像我這種比較菜的 時不時一個月被排兩次也是正常 但我沒有出聲 因為當時的確需要前輩照顧 沒經驗的時候 很多機況其實前輩一個經驗值就搞定了 當時對我來說就是 平常乖乖聽話 有事盡力去學 去做 平日的確遇到賽的時候 前輩會幫忙 當然 這不代表我心裡完全接受值班的排法 後來每個月加班越來越多 本肥也是受不了就離職 那時候工作強度算滿高的 六或日來加一次班8小時 含一些額外津貼可以拿大概5000初 但沒人想來 你就知道平日已經多累 回到你本身 你如果拒絕隔壁部門前輩的要求 對你自身工作是否有影響？ 那個影響的代價有大於你心裡“北宋”的感覺嗎？ 有時候一皮天下無難事 但真的執行其實很困難 再舉本肥前前前工作 更爛的一份 三個月不到本肥就跑了 前輩是不會叫我買咖啡 但講話很多都很靠么 其實當時壓力也是類似 必須要跟前輩維持一定關係 吸收機台經驗值才會快一點 不然三個月後單獨上線 搞不定問題 客戶端的壓力一樣會很大 但現在想想 其實一皮無難事 前輩靠么愛教不教的 客戶端不會修 超過勞基法時間就走阿 難道客戶還能用繩子綁住你嗎 ？ 但當下很難 因為這樣基本上就是“黑掉” 人之常情 都換一份新工作了 就算沒希望大放異彩 也很少自願被“黑掉”的吧 也多少希望工作上能真的上手一點 所以本肥就跑了 現在回頭看 常換工作也未必不好 六年多來 一路換 從月薪35到破10w 現在基本不加班也沒輪值班 你說待在同公司能力再強 除非大升遷 或什麼遇到超大結構調薪 不然月薪能翻三倍...？ 但看你文 其實好像你工作也慢慢能上手 跟你別部門的前輩好像也無關 那就拒絕對方吧 但我感覺這環境有點毒 也許長遠來看你現在也該騎驢找馬了 : 朋友換新工作剛滿一個月 : 基本工作流程、內容漸漸上手 : 只是他說工作環境很壓抑 : 因為其他部門的老鳥會來使喚新人，自己部門的主管跟老鳥都不會阻止 : 比如隔壁部門的前輩會在他忙的時候叫他去幫忙跑腿、買咖啡之類的 : 如果真的忙不過來婉拒了，還會被酸說是不是XX沒教好你？ : 讓場面搞得很難堪 : 然後主管也不會安慰他或是出來檔，好像默許這件事發生一樣 : 　 : 但他剛入職沒多久就已經知道隔壁有個「歹剃頭」 : 所以早就有送過禮、也有請過幾次前輩吃點心、喝飲料 : 不懂為何還是會被這樣對待 : 幫他問看看遇到這種職場霸凌、羞辱人的狀況要怎麼應對？ : 如果直接去找人事會不會不太好？ : 但他的主管看起來就是沒有要處理的意思欸 : 　 --

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