※ 引述 《bestman8556 (廷廷)》 之铭言： 其实这问题偏向一个核心概念 你有没必要讨好隔壁部门的前辈？ 本肥一直以来都是做类似设备维修的工作 已前一份工作为例吧 我们六日都要轮值班 像我这种比较菜的 时不时一个月被排两次也是正常 但我没有出声 因为当时的确需要前辈照顾 没经验的时候 很多机况其实前辈一个经验值就搞定了 当时对我来说就是 平常乖乖听话 有事尽力去学 去做 平日的确遇到赛的时候 前辈会帮忙 当然 这不代表我心里完全接受值班的排法 後来每个月加班越来越多 本肥也是受不了就离职 那时候工作强度算满高的 六或日来加一次班8小时 含一些额外津贴可以拿大概5000初 但没人想来 你就知道平日已经多累 回到你本身 你如果拒绝隔壁部门前辈的要求 对你自身工作是否有影响？ 那个影响的代价有大於你心里“北宋”的感觉吗？ 有时候一皮天下无难事 但真的执行其实很困难 再举本肥前前前工作 更烂的一份 三个月不到本肥就跑了 前辈是不会叫我买咖啡 但讲话很多都很靠么 其实当时压力也是类似 必须要跟前辈维持一定关系 吸收机台经验值才会快一点 不然三个月後单独上线 搞不定问题 客户端的压力一样会很大 但现在想想 其实一皮无难事 前辈靠么爱教不教的 客户端不会修 超过劳基法时间就走阿 难道客户还能用绳子绑住你吗 ？ 但当下很难 因为这样基本上就是“黑掉” 人之常情 都换一份新工作了 就算没希望大放异彩 也很少自愿被“黑掉”的吧 也多少希望工作上能真的上手一点 所以本肥就跑了 现在回头看 常换工作也未必不好 六年多来 一路换 从月薪35到破10w 现在基本不加班也没轮值班 你说待在同公司能力再强 除非大升迁 或什麽遇到超大结构调薪 不然月薪能翻三倍...？ 但看你文 其实好像你工作也慢慢能上手 跟你别部门的前辈好像也无关 那就拒绝对方吧 但我感觉这环境有点毒 也许长远来看你现在也该骑驴找马了 : 朋友换新工作刚满一个月 : 基本工作流程、内容渐渐上手 : 只是他说工作环境很压抑 : 因为其他部门的老鸟会来使唤新人，自己部门的主管跟老鸟都不会阻止 : 比如隔壁部门的前辈会在他忙的时候叫他去帮忙跑腿、买咖啡之类的 : 如果真的忙不过来婉拒了，还会被酸说是不是XX没教好你？ : 让场面搞得很难堪 : 然後主管也不会安慰他或是出来档，好像默许这件事发生一样 : 　 : 但他刚入职没多久就已经知道隔壁有个「歹剃头」 : 所以早就有送过礼、也有请过几次前辈吃点心、喝饮料 : 不懂为何还是会被这样对待 : 帮他问看看遇到这种职场霸凌、羞辱人的状况要怎麽应对？ : 如果直接去找人事会不会不太好？ : 但他的主管看起来就是没有要处理的意思欸 : 　 --

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