大家好~ 因為板上關於外勞仲介公司業務面試的心得較少 所以在此拋磚引玉 跟大家分享我最近面試的心得 - 智○人力資源管理顧問有限公司 人力仲介業務 公司位於台北市大同區 附近不好停機車 有安排面試的話建議早到 公司在一間規模較舊的商辦裡 好處是每層樓都有公廁 男女廁所是在外面而非辦公室裡面 接待的人資小姐很熱情 直接引我到會議室填寫基本資料 寫完不到十分鐘他們的業務經理就進來跟我面試了 經理很年輕 產業經驗約莫7、8年 說公司主要負責機構和家庭看護工為主 先說薪水 薪資結構為： 底薪 全勤 簽約獎金(自己開發10%/公司件5%) 服務獎金(超過100位工人 從101位工人開始計算 一樣自己開發10%/公司件5%) 經理說可以核給我的薪資是30000元+全勤2000元(共32000元) 服務獎金就是看業務的積極度和上手程度下去分配 上手後經理或協理他們會撥100位客戶讓你去維護 (但這100位就只是維護 沒有服務獎金可以領) 然後從100位客戶延伸出來的客戶你再去簽約創造自己的價值 從101位客戶開始你就可以抽服務獎金 然後公司沒有輪盤機制 經理說一年打電話到公司詢問的電話了不起五通 他們覺得客戶轉介紹的客戶對他們來說說簽約的成效比較高 但剛開始會比較辛苦 畢竟什麼資源都沒有的情況下 還是要透過自身能力下去開發 目前北部業務部組成有經理+協理+兩位業務共四位 分別負責基隆到台中的所有大小事 因為負責機構的話有時需要參加餐敘 那餐敘主要是去認識機構的負責人 沒辦法報加班或補休 公司有七台公務車 三台業務部 三台翻譯部 一台外務部 公務車有保險但如果發生意外 費用需要由業務自己吸收 和經理聊天的過程獲益挺多的 像是法條的熟稔度就是我下一個要加強的課題 雖然經理在面試過程中可能會因客戶來電而打斷 但我覺得他在工作內容、薪資待遇等部分都知無不言言無不盡 算是說得非常仔細 最後他們的上班時間有兩個 分別為0830-1800或0900-1830彈性上下班時間 對於公司業績獎金的計算方式沒有太多的想法 舉例像經理有提到他目前手上的工人數量約400位 假設都是自己開發的 服務獎金用1800元/月下去計算好了 會是(400-100)*1800*10%=54000元/月 再加上底薪 每個月保底7-8W不是問題 因為目前還在職中 其面試目的是了解外面市場 知道自己的產值 明白自己還有很多需要努力的地方後 努力調整 然後騎驢找馬 希望會有更好的機會 上述心得供大家分享 有不清楚的地方歡迎留言後一起討論 --

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