大家好~ 因为板上关於外劳仲介公司业务面试的心得较少 所以在此抛砖引玉 跟大家分享我最近面试的心得 - 智○人力资源管理顾问有限公司 人力仲介业务 公司位於台北市大同区 附近不好停机车 有安排面试的话建议早到 公司在一间规模较旧的商办里 好处是每层楼都有公厕 男女厕所是在外面而非办公室里面 接待的人资小姐很热情 直接引我到会议室填写基本资料 写完不到十分钟他们的业务经理就进来跟我面试了 经理很年轻 产业经验约莫7、8年 说公司主要负责机构和家庭看护工为主 先说薪水 薪资结构为： 底薪 全勤 签约奖金(自己开发10%/公司件5%) 服务奖金(超过100位工人 从101位工人开始计算 一样自己开发10%/公司件5%) 经理说可以核给我的薪资是30000元+全勤2000元(共32000元) 服务奖金就是看业务的积极度和上手程度下去分配 上手後经理或协理他们会拨100位客户让你去维护 (但这100位就只是维护 没有服务奖金可以领) 然後从100位客户延伸出来的客户你再去签约创造自己的价值 从101位客户开始你就可以抽服务奖金 然後公司没有轮盘机制 经理说一年打电话到公司询问的电话了不起五通 他们觉得客户转介绍的客户对他们来说说签约的成效比较高 但刚开始会比较辛苦 毕竟什麽资源都没有的情况下 还是要透过自身能力下去开发 目前北部业务部组成有经理+协理+两位业务共四位 分别负责基隆到台中的所有大小事 因为负责机构的话有时需要参加餐叙 那餐叙主要是去认识机构的负责人 没办法报加班或补休 公司有七台公务车 三台业务部 三台翻译部 一台外务部 公务车有保险但如果发生意外 费用需要由业务自己吸收 和经理聊天的过程获益挺多的 像是法条的熟稔度就是我下一个要加强的课题 虽然经理在面试过程中可能会因客户来电而打断 但我觉得他在工作内容、薪资待遇等部分都知无不言言无不尽 算是说得非常仔细 最後他们的上班时间有两个 分别为0830-1800或0900-1830弹性上下班时间 对於公司业绩奖金的计算方式没有太多的想法 举例像经理有提到他目前手上的工人数量约400位 假设都是自己开发的 服务奖金用1800元/月下去计算好了 会是(400-100)*1800*10%=54000元/月 再加上底薪 每个月保底7-8W不是问题 因为目前还在职中 其面试目的是了解外面市场 知道自己的产值 明白自己还有很多需要努力的地方後 努力调整 然後骑驴找马 希望会有更好的机会 上述心得供大家分享 有不清楚的地方欢迎留言後一起讨论 --

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