你看你主管接回來的工作 叫做可接可不接 那這份工作派到你身上時 怎麼推不掉 推回給你主管啊 反正可接可不接嘛... 阿不是很會講 是因為能力很好、工作量越來越多 又推不掉<=你看看你前面說什麼 笑噴... 這個時候 自動舉手只是給你留點體面 當場點名就難看了 你現在當工仔領死薪水的都推不了事 真有一天升上去 那就更不用講 所以我才常在講 想知道未來怎麼樣 看看你們現在主管就知道了 你們其實一模一樣 沒有什麼不同 他就是你這樣升上去的 不要以為換成你 或是換成誰會有什麼不一樣 真有“那個人” 在下面的時候 表現就會很不一樣了 (至於會升他嗎....要打問號) 所以主管爛或好 其實也就...那樣 公司、部門文化就是這麼形成的 不用怨誰，多餘的 ※ 引述《opcomtt (歐批康達人)》之銘言： : 應該說看這個缺會不會有好主管好同事吧 : 如果一個缺是一直有主管丟新工作要你吃的 : 就算你能力很好，工作量越來越多又推不掉 : 變成自己黑掉或是爆掉而已 : 當然可以保持步驟，不去理他，或是推掉 : 但有些缺就真的是屎缺 : 主管很雷，很愛接工作的 : 真的會把整個部門搞得雞飛狗跳 : 更別說可以長期待下去 : 要能長期待下去，除了本身的實力，運氣也是很重要的 : 時也，運也，命也，缺一不可 : 遇到梅蘭趴的主管，一直接工作，一直丟給下屬們，再厲害也是死而已 : ※ 引述《cake51640 (uuuu4ni)》之銘言： : : 嗨嗨 : : 看到身邊很多人工作一下就換， : : 有的撐個半年、一年就走人， : : 也有那種一做就是五年十年，穩得跟老狗一樣。 : : 到底工作要怎麼做才可以長久？ : : 是找到興趣？還是遇到好老闆？ : : 還是說其實根本就是一場意志力的比賽，撐久的就是贏家？ : : 有沒有前輩出來分享一下， : : 什麼樣的心態或習慣能讓人在職場活久一點？ : : 還是說只要薪水夠、不要太雷，忍一忍就過了？ : : ----- : : ----- : : Sent from JPTT on my iPhone : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-A3460. ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 23090RA98G. --

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