你看你主管接回来的工作 叫做可接可不接 那这份工作派到你身上时 怎麽推不掉 推回给你主管啊 反正可接可不接嘛... 阿不是很会讲 是因为能力很好、工作量越来越多 又推不掉<=你看看你前面说什麽 笑喷... 这个时候 自动举手只是给你留点体面 当场点名就难看了 你现在当工仔领死薪水的都推不了事 真有一天升上去 那就更不用讲 所以我才常在讲 想知道未来怎麽样 看看你们现在主管就知道了 你们其实一模一样 没有什麽不同 他就是你这样升上去的 不要以为换成你 或是换成谁会有什麽不一样 真有“那个人” 在下面的时候 表现就会很不一样了 (至於会升他吗....要打问号) 所以主管烂或好 其实也就...那样 公司、部门文化就是这麽形成的 不用怨谁，多余的 ※ 引述《opcomtt (欧批康达人)》之铭言： : 应该说看这个缺会不会有好主管好同事吧 : 如果一个缺是一直有主管丢新工作要你吃的 : 就算你能力很好，工作量越来越多又推不掉 : 变成自己黑掉或是爆掉而已 : 当然可以保持步骤，不去理他，或是推掉 : 但有些缺就真的是屎缺 : 主管很雷，很爱接工作的 : 真的会把整个部门搞得鸡飞狗跳 : 更别说可以长期待下去 : 要能长期待下去，除了本身的实力，运气也是很重要的 : 时也，运也，命也，缺一不可 : 遇到梅兰趴的主管，一直接工作，一直丢给下属们，再厉害也是死而已 : ※ 引述《cake51640 (uuuu4ni)》之铭言： : : 嗨嗨 : : 看到身边很多人工作一下就换， : : 有的撑个半年、一年就走人， : : 也有那种一做就是五年十年，稳得跟老狗一样。 : : 到底工作要怎麽做才可以长久？ : : 是找到兴趣？还是遇到好老板？ : : 还是说其实根本就是一场意志力的比赛，撑久的就是赢家？ : : 有没有前辈出来分享一下， : : 什麽样的心态或习惯能让人在职场活久一点？ : : 还是说只要薪水够、不要太雷，忍一忍就过了？ : : ----- : : ----- : : Sent from JPTT on my iPhone : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-A3460. ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 23090RA98G. --

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