作者JQK2 (ACE)
看板Salary
標題[新聞] 月薪低於6.3萬基層員工有福了 金管會要
時間Thu Feb 27 00:44:50 2025
月薪低於6.3萬基層員工有福了 金管會要求「這類公司」提撥盈餘加薪
發佈時間：2025/02/26 18:31
更新時間：2025/02/26 18:31
財經中心／綜合報導
證期局副局長高晶萍提醒，證交法新增第14條第6項，要求上市（櫃）公司在章程中訂明
，當年度盈餘達一定比例時，應提撥部分盈餘用於基層員工薪資調整或酬勞分派。1,874
家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，並從明年起依新章程發放盈餘。
高晶萍進一步說明，「基層員工」是指「非經理人」且「薪資低於一定金額者」，根據經
濟部公告，中小企業的全職員工若非經理人且薪資低於6萬3,000元，即視為基層員工，不
過，上市櫃公司和中小企業在規模和行業上存在差異，因此允許各公司依營運狀況、產業
特性，調整「基層員工」範圍，但不得低於6萬3。此外，基層員工範圍的訂定須經公司內
部審議，並提交董事會進行充分討論和決議，定期評估是否需要調整，並納入內部控制制
度中。
高晶萍表示，公司盈餘與員工共享有三種方式可選擇：一是透過「員工酬勞」，二是「調
整薪資」，或是兩者「併行」。若公司選擇以「員工酬勞」方式分派盈餘，則必須在章程
中規定分派給「基層員工」的特定比例。根據公司法第235條之1第1項規定，設置在員工
酬勞範圍內，並可以「固定數額」、「一定區間」或「下限」等方式進行訂定。高晶萍指
出，公司在完成章程修正後，從2025年度起，每當有年度盈餘時，必須依照修正後章程中
規定的提撥比例，進行基層員工的酬勞分派或薪資調整。
金管會強調，透過立法宣示，希望能帶動國內企業提高基層員工整體薪資，形成良性正向
循環，促使企業落實社會責任與永續發展。
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2025226W0403
加薪不再看公司心情了，不過台灣中小企業為主，上市櫃帶動薪資成長恐怕有限
而且上有政策下有對策雇主改外包人力派遣，不是自己的員工就不用加薪
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.73.33 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1740588293.A.4DC.html
1F：推 milanookimo: 那餐飲業和飯店業呢？ 02/27 06:36
2F：噓 esso78124: 蝦文 02/27 06:50
3F：→ GEoilo: 沒用，分配比例千分之0.1或加薪一百也能符合法規啊～ 02/27 07:36
4F：推 NDark: 要有上市有盈餘 八方雲集上市了嗎？ 02/27 10:33
5F：推 giacch: 地板就是天花板 02/27 10:54
6F：→ PPTAlex: 很棒阿~可惜我超過6.3萬 02/27 11:45
7F：→ features: 要求 還是 必須？ 02/27 12:27
8F：噓 auva: 要搞齊頭式平等 02/27 14:50
9F：推 ttc768160: 很神奇的規定 02/27 15:20
10F：推 wei7788: 呵呵 要自己去跟老闆說XD 上有政策下有對策拉 02/27 16:23
11F：→ xvited945: 沒錯，永遠只會搞齊頭式平等，消滅中產階級 02/27 16:55
12F：→ xvited945: 薪水超過6.3萬活該被剝奪 02/27 16:55
13F：→ camy0308: 要用年薪算吧 02/28 00:12
14F：→ titch: 這條只能說漏洞很多，比如沒說每個員工都得發 02/28 01:02
15F：→ Bombardier: job title 搞通膨給過嗎？ 02/28 19:07
16F：推 mcgrady12336: 就跟現在一堆外商一樣一個director加一票掛人力仲 02/28 21:08
17F：→ mcgrady12336: 介的約聘不就解套了 02/28 21:08
18F：推 uuj9648: 唉 想太多 03/01 18:24
19F：噓 tingtingyy: 瞎 03/01 19:51
20F：噓 kao00917: 瞎,門都沒有 03/11 16:02