年紀大一點的小弟來講一下........... 十幾年前公司體檢發現自己有甲狀腺結節，還說形狀不規則可能是不良， 結果切除 3/4 結節後發現只是組織廢物(賭輸了).................... 然後變成每年要一天複診，某年吃飽太閒拿體檢報告給醫生看，醫生說膽固醇 太高要吃藥，變三個月一次複診，然後我老板得肺線癌之後公司叫我們這些主管 都去做高階健檢，檢完發現我的肺也有結節，老板叫我去找專科醫生再看一下 斷層的片子，看完是沒事但是肺的痼疾(就是 1997 年二月得流感後沒好全的氣管炎) 要追蹤，又三個月要複診。 然後我媽去年生病出院後就行動不良，我每個月也要帶他去複診... 等等等等........... 其實特休根本不夠用啊~ ※ 引述《ultratimes (別人家看優點 自家找缺失)》之銘言： : 因為以前的公司雖然有特休制度 : 但是因為主管基本上不會同意，就算有事也是調假 : 那一天還是要回來上，原則上每年特休都是換現 : 每年可以看到年終多一點錢 : 所以到新公司後有點不習慣 : 我的習慣還是特休都不休，反正也沒特別的事 : 看同事常常禮拜五提前放假，還是禮拜二才來上班，對我來說也沒影響，我照上我的 : 但這邊老闆又說希望你特休快到期了休一休 : 我有問能換錢嗎？老闆說這邊又沒有不讓你休，是遇到沒辦法休的才換錢 : 說真的我已經習慣沒特休了 : 特休真的不能都不休嗎？ --

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