年纪大一点的小弟来讲一下........... 十几年前公司体检发现自己有甲状腺结节，还说形状不规则可能是不良， 结果切除 3/4 结节後发现只是组织废物(赌输了).................... 然後变成每年要一天复诊，某年吃饱太闲拿体检报告给医生看，医生说胆固醇 太高要吃药，变三个月一次复诊，然後我老板得肺线癌之後公司叫我们这些主管 都去做高阶健检，检完发现我的肺也有结节，老板叫我去找专科医生再看一下 断层的片子，看完是没事但是肺的痼疾(就是 1997 年二月得流感後没好全的气管炎) 要追踪，又三个月要复诊。 然後我妈去年生病出院後就行动不良，我每个月也要带他去复诊... 等等等等........... 其实特休根本不够用啊~ ※ 引述《ultratimes (别人家看优点 自家找缺失)》之铭言： : 因为以前的公司虽然有特休制度 : 但是因为主管基本上不会同意，就算有事也是调假 : 那一天还是要回来上，原则上每年特休都是换现 : 每年可以看到年终多一点钱 : 所以到新公司後有点不习惯 : 我的习惯还是特休都不休，反正也没特别的事 : 看同事常常礼拜五提前放假，还是礼拜二才来上班，对我来说也没影响，我照上我的 : 但这边老板又说希望你特休快到期了休一休 : 我有问能换钱吗？老板说这边又没有不让你休，是遇到没办法休的才换钱 : 说真的我已经习惯没特休了 : 特休真的不能都不休吗？ --

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