控連鎖鬆餅「薪水少給」　女店長：底薪永遠2萬5 有民眾過去在連鎖鬆餅店當實習生，入職前原本口頭約定月薪有三萬元，沒想到簽約時契 約底薪只有2萬5千多，其他金額要以各種獎金補足，連加班費勞資雙方也喬不攏，員工離 職後告上法院，在欠薪方面，業者確實有給薪不實，遭判賠4萬多元。 控遭欠薪當事人男友黃先生：「你們那麼多連鎖店，你們最基本的薪資都這樣亂算。」 連鎖鬆餅店離職員工指控，入職前口頭約定月薪3萬，但契約底薪卻只寫25250元，入職後 詢問竟然是要加上加班費等其他獎金，才會到約定薪資，可是後續升職底薪還是沒有加上 去。 控遭欠薪當事人男友黃先生：「(升職後)約定是4萬塊，(雇主)就以各種名目，把它灌水 到(薪資)裡面(底薪不變)。」 康小姐一路從110年12月開始工作，後來依照考核一路晉升，111年實習正職薪水3萬，正 職二等一等慢慢加薪，到了店長職務終於來到4萬塊，但底薪依舊只不到3萬塊，如果不加 班沒有其他獎金，是不是就領不到該拿的錢，以及加班費勞資雙方也喬不攏，離職之後告 上法院，加班時數法院判雇主得認賠。 控遭欠薪當事人男友黃先生：「我們現在有爭議的地方，是在那個...第一個是開會時間 ，另外一個是在，底薪(本薪)的部分有爭議。」 康小姐男友提到的開會時間，指的是原先有附開會起訖時間給法官，但庭上卻只聽業者的 片面之詞，等於證據完全沒得參考，對此鬆餅業者回應，全程配合司法調查也尊重裁定， 後續會再進一步強化勞資關係保障員工權益，新北市勞檢處也證實有接獲民眾陳情，業者 確實違反勞基法，1月22已經派員檢查，如果違規屬實最高可罰100萬元。 人力銀行發言人曾仲葳：「底薪通常指的就是本薪，所以其他像是經常性給予的，伙食津 貼交通補助等等，這些通通都不算在內，因此獎金當然也不會算在，底薪的範圍裡面。」 相較於一般公司的薪資結構，包含底薪獎金額外獎金另外算，只要經常性給予沒有低於法 規就不算違法，餐飲業在網路上徵才開出的薪資，大多包含額外獎金，求職「眉角」多， 尤其社會新鮮人初入職場小陷阱都得更注意。 https://news.tvbs.com.tw/local/2760088 心得 公司薪水預算被刪掉了，不要太不滿 原物料通膨房租漲價 還漲薪資是要店家倒閉？ -- 如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣█確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET 駁斥──────◢ ◣█用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( █優質論文) 在嘴砲王 相反的觀點──◢████◣█列出相反的論點並以事實當證據( █ 辯論社) 應該出現 矛盾────◢██████◣█列出相反的論點但不加以證實( ██論壇) 的元素 攻擊態度─◢████████◣█質疑對方的態度和口氣 ( ██匿名版) 人身攻擊↘偏見↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻擊身份和能耐█幹你娘(█ 小朋友) --

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