控连锁松饼「薪水少给」　女店长：底薪永远2万5 有民众过去在连锁松饼店当实习生，入职前原本口头约定月薪有三万元，没想到签约时契 约底薪只有2万5千多，其他金额要以各种奖金补足，连加班费劳资双方也乔不拢，员工离 职後告上法院，在欠薪方面，业者确实有给薪不实，遭判赔4万多元。 控遭欠薪当事人男友黄先生：「你们那麽多连锁店，你们最基本的薪资都这样乱算。」 连锁松饼店离职员工指控，入职前口头约定月薪3万，但契约底薪却只写25250元，入职後 询问竟然是要加上加班费等其他奖金，才会到约定薪资，可是後续升职底薪还是没有加上 去。 控遭欠薪当事人男友黄先生：「(升职後)约定是4万块，(雇主)就以各种名目，把它灌水 到(薪资)里面(底薪不变)。」 康小姐一路从110年12月开始工作，後来依照考核一路晋升，111年实习正职薪水3万，正 职二等一等慢慢加薪，到了店长职务终於来到4万块，但底薪依旧只不到3万块，如果不加 班没有其他奖金，是不是就领不到该拿的钱，以及加班费劳资双方也乔不拢，离职之後告 上法院，加班时数法院判雇主得认赔。 控遭欠薪当事人男友黄先生：「我们现在有争议的地方，是在那个...第一个是开会时间 ，另外一个是在，底薪(本薪)的部分有争议。」 康小姐男友提到的开会时间，指的是原先有附开会起讫时间给法官，但庭上却只听业者的 片面之词，等於证据完全没得参考，对此松饼业者回应，全程配合司法调查也尊重裁定， 後续会再进一步强化劳资关系保障员工权益，新北市劳检处也证实有接获民众陈情，业者 确实违反劳基法，1月22已经派员检查，如果违规属实最高可罚100万元。 人力银行发言人曾仲葳：「底薪通常指的就是本薪，所以其他像是经常性给予的，伙食津 贴交通补助等等，这些通通都不算在内，因此奖金当然也不会算在，底薪的范围里面。」 相较於一般公司的薪资结构，包含底薪奖金额外奖金另外算，只要经常性给予没有低於法 规就不算违法，餐饮业在网路上徵才开出的薪资，大多包含额外奖金，求职「眉角」多， 尤其社会新鲜人初入职场小陷阱都得更注意。 https://news.tvbs.com.tw/local/2760088 心得 公司薪水预算被删掉了，不要太不满 原物料通膨房租涨价 还涨薪资是要店家倒闭？ -- 如何嘴炮 反驳对方的重点──◢◣█确实指出人家论点的错误性 ψQSWEET 驳斥──────◢ ◣█用引言指出对方错误或矛盾的地方( █优质论文) 在嘴炮王 相反的观点──◢████◣█列出相反的论点并以事实当证据( █ 辩论社) 应该出现 矛盾────◢██████◣█列出相反的论点但不加以证实( ██论坛) 的元素 攻击态度─◢████████◣█质疑对方的态度和口气 ( ██匿名版) 人身攻击↘偏见↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻击身份和能耐█干你娘(█ 小朋友) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.200.162.217 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1737775607.A.8D8.html