作者s942062 (消波塊)
看板Salary
標題[問題] 用技術津貼的名義加薪
時間Tue Jan 7 15:13:03 2025
朋友目前從事的行業常態性加班，老闆之前就一直畫餅說會給他加薪
最後薪資條下來加是加了，但是是用技術津貼的名義加薪
底薪還是不變，等於說他的加班費跟加薪前還是同樣的價...
想請問這樣做是合法的嗎？
跟勞工局檢舉的話老闆會不會出事啊？
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1F：推 DellSale999: 口頭加薪 通常都是加獎金 隨時可以取消的 結構性加薪 01/07 15:25
2F：→ DellSale999: 才是長久的 01/07 15:25
3F：推 cityhunter04: 合法啊！有什麼不合法的？誰規定加薪一定要加底薪 01/07 15:32
4F：→ cityhunter04: ！ 01/07 15:32
5F：推 JUSTENWEA: 加班費計算的標準，只要是經常性給付都要算進去，所以 01/07 15:46
6F：→ JUSTENWEA: 即使用技術津貼的名義，也是跑不掉，如果被公司凹，看 01/07 15:46
7F：→ JUSTENWEA: 要不要拿規定去壓公司了 01/07 15:46
8F：推 kevinmeng2: 職務、技術、等等加給，只要是固定薪資 01/07 16:25
9F：→ kevinmeng2: 本來在計算加班費的時候都要計算進去 01/07 16:25
10F：→ kevinmeng2: 只要有三個月以上都有發放，並且發放的金額是固定可 01/07 16:25
11F：→ kevinmeng2: 計算的，都是固定薪資 01/07 16:25
12F：→ kevinmeng2: 誰跟你說放在技術加給就可以不算加班費的一部分了？ 01/07 16:25
13F：推 Ratucao: 大公司本薪要看職等 沒調職等想大幅加薪只能靠津貼 01/07 18:37
好像都是這樣
14F：噓 ithil1: 等你加班費是用底薪計算你再來說公司不合法好嗎 01/07 21:02
15F：推 banana321: 加班一定額度免稅 01/07 21:24
16F：→ banana321: 經常性薪資都要納入加班費 計算 01/07 21:25
17F：→ your0207: 待過兩間上市公司，嗯，沒有全算，不過我也沒有在加班 01/07 23:03
18F：推 terryroc: 1樓不要亂講，加在津貼工作性質不變就是經常性薪資了 01/08 07:54
19F：→ terryroc: 後面除非有職務異動（員工同意），才有可能被婊 01/08 07:55
※ 編輯: s942062 (180.217.251.187 臺灣), 01/08/2025 09:54:09
20F：→ Dusha: 等確定加班費沒變再說吧 01/08 17:39