作者s942062 (消波块)
看板Salary
标题[问题] 用技术津贴的名义加薪
时间Tue Jan 7 15:13:03 2025
朋友目前从事的行业常态性加班，老板之前就一直画饼说会给他加薪
最後薪资条下来加是加了，但是是用技术津贴的名义加薪
底薪还是不变，等於说他的加班费跟加薪前还是同样的价...
想请问这样做是合法的吗？
跟劳工局检举的话老板会不会出事啊？
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1F：推 DellSale999: 口头加薪 通常都是加奖金 随时可以取消的 结构性加薪 01/07 15:25
2F：→ DellSale999: 才是长久的 01/07 15:25
3F：推 cityhunter04: 合法啊！有什麽不合法的？谁规定加薪一定要加底薪 01/07 15:32
4F：→ cityhunter04: ！ 01/07 15:32
5F：推 JUSTENWEA: 加班费计算的标准，只要是经常性给付都要算进去，所以 01/07 15:46
6F：→ JUSTENWEA: 即使用技术津贴的名义，也是跑不掉，如果被公司凹，看 01/07 15:46
7F：→ JUSTENWEA: 要不要拿规定去压公司了 01/07 15:46
8F：推 kevinmeng2: 职务、技术、等等加给，只要是固定薪资 01/07 16:25
9F：→ kevinmeng2: 本来在计算加班费的时候都要计算进去 01/07 16:25
10F：→ kevinmeng2: 只要有三个月以上都有发放，并且发放的金额是固定可 01/07 16:25
11F：→ kevinmeng2: 计算的，都是固定薪资 01/07 16:25
12F：→ kevinmeng2: 谁跟你说放在技术加给就可以不算加班费的一部分了？ 01/07 16:25
13F：推 Ratucao: 大公司本薪要看职等 没调职等想大幅加薪只能靠津贴 01/07 18:37
好像都是这样
14F：嘘 ithil1: 等你加班费是用底薪计算你再来说公司不合法好吗 01/07 21:02
15F：推 banana321: 加班一定额度免税 01/07 21:24
16F：→ banana321: 经常性薪资都要纳入加班费 计算 01/07 21:25
17F：→ your0207: 待过两间上市公司，嗯，没有全算，不过我也没有在加班 01/07 23:03
18F：推 terryroc: 1楼不要乱讲，加在津贴工作性质不变就是经常性薪资了 01/08 07:54
19F：→ terryroc: 後面除非有职务异动（员工同意），才有可能被婊 01/08 07:55
※ 编辑: s942062 (180.217.251.187 台湾), 01/08/2025 09:54:09
20F：→ Dusha: 等确定加班费没变再说吧 01/08 17:39