亂用指數帶風向 要不要列出所得稅差多少？ 州稅，聯邦稅，然後你舉的是哪個州的薪資？ 稅後所得才是 關鍵 至於工會是歷史產物，用上工會的產業，說實話沒一個過得好。注意看，科技業沒有工會 ，但平均薪資最高。 解決之道是提升個人能力，有選擇公司的本錢才是正途。不要被PUA，保持健康的身心狀 態，保有理智判斷的能力。 ※ 引述《Stunts (時間.空間)》之銘言： : 早安 週日早上來挑撥離間雇佣關係 可能會讓準備吃王品的老闆不開心請見諒 : 主要討論的點是台灣薪資低落，且缺乏合理的雇傭對話機制，與工會文化的低落，期盼 透 : 過 : 網路社群掀起勞方抬頭 : 首先會這麼說主要是勞方薪資過低 : 以一個標準型的國際企業為例是比較公平的比較方法 : 就來看看台美一個星巴克員工工作一小時能買幾杯熱美式（大杯）好了 : 美國：平均時薪15.5鎂，大美式一杯4.25鎂，平均工作一小時可以買3.6杯 : 台灣：平均時薪205元，大美式一杯95元，平均工作一小時可以買2.2杯 : 資料：https://i.imgur.com/Van10mP.jpeg : https://i.imgur.com/7GxuSm0.jpeg : 那麼問題來了，同樣是標準化的國際企業，豆子用一樣，咖啡機也同一規格，為何企業 願 : 意給美國員工每小時3.6杯的薪水，而台灣企業只願意給員工2.2杯的 : 薪水？？ 美國給3.6杯薪水老闆不會虧本，台灣給3.6杯薪水老闆就會虧本嗎？ 說不通 吧 : 追根究底的原因就在於台灣勞權低落，缺乏工會意識，發3.6杯薪水的美國甚至最近要 發 : 起 : 罷工 : https://youtu.be/DNV3_4ysRms?si=4IJhuB0w4HNc0mGv : 還是因為國內其他就業市場環境更惡劣，所以星巴克員工已經知足睜一隻眼閉一隻眼， 那 : 這 : 個政府的勞動部得更好好檢討吧 : 誰同意誰反對？請留言 --

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