作者flying1526 (Hyperpupu)
看板Salary
標題[問題] 30歲轉職/留職問題請益
時間Tue Dec 24 02:50:03 2024
*** 背景 ***
- 30歲已婚男性，無子女
- 國立普大機械系學士
- 有一筆不動產繳貸款中
*** 工作經歷 ***
1. 業務工程師（3年）
負責銷售國外品牌的機電量測儀器
2. 專案工程師（4年，年薪約80~85萬）
參與公共工程機械設備建置專案
3. 現職：專案管理師（4個月）
執行電力監控設備建置專案
*** 現況概述 ***
因過往經歷與現職領域無直接相關，目前薪資應是以新人價開出。
應徵地點在台北，總部在高雄。
因北部資源有限，公司要求至總部受訓約三至六個月，每週末均有公司補助交通經費可以回家。
*** 個人疑慮 ***
1. 學習成效與受訓方式
受訓已超過4個月，但公司未提供明確的教育訓練計畫及引導，目前僅能瀏覽雲端共用檔案?
(但因公司文件有瀏覽權限，所以基本上專案文件都看不到，只有少數前人留下的手冊及說明文件)
有向小主管反映希望能至案場學習、協助同事專案或接手簡單專案，但因現有專案已執行一段時間，難以交接事項，若承接新專案的話會無法配合受訓期前完成。
因和小主管討論的成果有限，也有跟幾位同組詢問是否有哪些工作事項是我能幫忙，但多因時程壓力或交接複雜而被婉拒。
目前僅有在同事無法抽身時，才有機會協助部分案場事務。
2. 工作地點安排
入職約2個月時曾向小主管詢問未來工作安排，得知北部據點為新成立階段，尚無專案，僅調派管理層及招募設計工程師來協助中南部專案。
小主管提及，若北部未來開發出專案，將先安排由資深同事主責並帶領我共同執行，專案後期再交由我負責。
但至今仍無相關進展。
3. 試用期評核
上週小主管有主動找我約談，表示我的試用期評核並未通過，主因是專業技術能力不足。
有向小主管表示，以現況來說我沒有多少實務案例操作經驗，且也沒有建構專案及系統架構，
多數時候僅能從雲端資料自學，或在協助現場工作時遇到不懂時回頭請教前輩。
但因為學習方式太過凌亂，有時甚至會有「不知道自己還不知道什麼」的困惑。
小主管表示，他也清楚這並不全然是我的問題，因此他會手動調整分數，使我的試用期考核可以通過，但會有但書(大主管會來找我詳談)，也希望我能展現更高的學習意願來讓公司可以看到我的能力。
大主管也於隔日與我詳談，並表示因我專業知識尚不足，需要再於總部多留半年的時間進修。
有向其詢問調回台北進修，若因台北PM人力資源短缺的話亦可暫時轉調設計部門，跟著設計部門同事學習專業知識。
但因台北資源不足被婉拒。
大主管亦表示若我考慮「選擇家庭」，公司也會給予尊重。
------ 以下為想向版上先進們請益的內容 -----
因目前已在總部受訓一段時間，個人也認為受訓成效有限，
且已有家室，未來也不排除有生育計劃。
所以希望能早日回歸北部上班，但目前還尚未看到公司對此有規劃。
想請教版上先進的建議！
*** 對公司現況的評估 ***
優勢
1. 產業前瞻性高，案量夠多(雖然目前集中中南部)，營收持續成長。
2. 公司未來有IPO計畫
劣勢
1. 因近期成長速度較快，制度及組織都仍在高變動時期，偶爾會出現變動到連當事人也混亂的狀況。
2. 聽其他前輩聊過，公司人力折損率高，受訓期間確實有看到補了很多人也走了一些人。
*** 目標 ***
1. 儘早回歸北部工作
2. 若要留職，期望有明確的教育訓練計畫
*** 請益 ***
1. 是否建議再與公司溝通、或是直接另謀出路？若要與公司溝通，想請教溝通要點及技巧？
2. 若要另謀出路，目前經驗集中於現場工程專案管理（如進度控管、文件製作、包商協調)，是否適合繼續尋求工程相關的專案管理職位？
或是是否有相關的執照可以建議考取(如乙級安衛...等)或是有其他出路建議呢？
先感謝各位版上先進了！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.64.109 (臺灣)
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※ 編輯: flying1526 (61.70.64.109 臺灣), 12/24/2024 02:51:36
※ 編輯: flying1526 (61.70.64.109 臺灣), 12/24/2024 02:53:29
※ 編輯: flying1526 (61.70.64.109 臺灣), 12/24/2024 02:56:40
※ 編輯: flying1526 (61.70.64.109 臺灣), 12/24/2024 02:58:14
1F：推 maye: 沒安排完整教育訓練又要怪新人能力不足，這種奇怪 12/24 07:20
2F：→ maye: 公司是我會想直接回去重找工作，如果還想繼續待， 12/24 07:20
3F：→ maye: 明明說南部案量大，怎麼會新人參與感這麼少，沒人 12/24 07:20
4F：→ maye: 安排可以請資深比較不忙的順便帶帶你，只是臉皮要 12/24 07:20
5F：→ maye: 厚一點，請對方開始做新專案時讓你在旁邊看，或有 12/24 07:20
6F：→ maye: 哪些文件先跟他借來看，加快學習速度。 12/24 07:20
這個有跟主管討論過，但目前幾次看下來好像都是排了幾次到案場後，短期小階段任務結束後又停滯了……只能每次在結束時再向主管詢問……
7F：→ aimlikenoob: 沒過試用期這種事應該只會發生在新鮮人身上，一個已 12/24 09:22
其實我也認同這階段試用期不應該要不過，但我自己認為有找過小主管數次提過受訓模式問題，可能他覺得還不夠……？
且每週有寫給公司學習報告，但都沒收到審批或是回覆，也有跟他表示純看資料已經不知道要看什麼了，而且也開始越看越偏，很多已經不是公司營業項目或是我們該做的。有表示希望能參與專案直接應用學習知識或是檢核自己學習成果。
但先前提收到的回覆都是：「反正現在公司有給你時間，你就多看看資料。」
其實我到現在也有點沒有頭緒應該怎麼去改變現況，也想請教是否有建議的改善方式。
8F：→ aimlikenoob: 經有七年工作經驗的人在被動等考核結果出來之前，應 12/24 09:22
9F：→ aimlikenoob: 該有很多主動可以發現問題解決問題的策略。說白話點 12/24 09:22
10F：→ aimlikenoob: ，他沒有教你也不反應，默許一切發生。七年工作經驗 12/24 09:22
11F：→ aimlikenoob: 的人不是這種程度吧 12/24 09:22
12F：推 cityhunter04: 趕快跑吧！都受訓半年了贏你還一知半解的，看來公 12/24 09:32
13F：→ cityhunter04: 司沒有很重視你…. 12/24 09:32
我自己內心的猜測是，因為現在北部沒專案，如果無法獨立支援南部的案子的話，他們應該希望我留在南部在支援中學習。
但是這樣就不知道何時才能回歸北部辦公室了……
14F：推 giacch: 新人價 那還需要想什麼? 12/24 09:45
其實新人價是根據104職缺公開的薪水範圍所猜測的，因為我拿到的數字幾乎是那個範圍的下限。
但如果要參考其他同事來預估自己的年薪，應該是跟前公司接近。
以他們認定沒有相關背景的新人價碼來看，或許不是到非常低？
15F：→ shine32025: 受訓什麼玩意 大家討論時我連信都收不到呢 超幹 12/24 12:56
16F：→ shine32025: 然後問你怎麼沒準備 我滿臉問號 還不能回嘴我不知道 12/24 12:58
17F：→ shine32025: 回我不知道 對方回 你不知道要講啊XDD 12/24 12:58
18F：→ shine32025: 你沒收到通知要講啊 12/24 12:59
19F：→ shine32025: 這種要馬跑路 要馬等試用期被辭退 每天懷疑自己XDDDDD 12/24 13:02
其實 我好像也有類似的問題哈哈
很多時候同事請我到現場幫忙，結果需要的資訊沒有給齊，等到在現場遇到問題時，一來被業主質疑怎麼連該有的資訊都沒有，二來也被同事問怎麼這個會不知道。
出門前我有詢問同事需要準備哪些東西，也依照先前經驗列出要帶什麼跟預計要做什麼，但是其實還是有很多細節無從得知，所以才會有一種 ‘’我自己都不知道我不知道哪些‘’的情況發生……
※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 14:36:19
※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:19:03
※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:31:48
※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:34:01
※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:38:52
※ 編輯: flying1526 (101.8.28.99 臺灣), 12/24/2024 15:44:12
20F：→ RuMeowMeow: 看到電力監控四個字難免會想到太陽光電相關產業 如果 12/27 11:25
21F：→ RuMeowMeow: 是的話 你只有中南部可以選擇 12/27 11:25
22F：→ RuMeowMeow: 這種產業在北部只有行銷行政職有發展機會 12/27 11:28
23F：推 w9070030: 連新人教育訓練都做不好的公司 快跑吧 別浪費生命了 01/09 16:55