作者flying1526 (Hyperpupu)
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标题[问题] 30岁转职/留职问题请益
时间Tue Dec 24 02:50:03 2024
*** 背景 ***
- 30岁已婚男性，无子女
- 国立普大机械系学士
- 有一笔不动产缴贷款中
*** 工作经历 ***
1. 业务工程师（3年）
负责销售国外品牌的机电量测仪器
2. 专案工程师（4年，年薪约80~85万）
参与公共工程机械设备建置专案
3. 现职：专案管理师（4个月）
执行电力监控设备建置专案
*** 现况概述 ***
因过往经历与现职领域无直接相关，目前薪资应是以新人价开出。
应徵地点在台北，总部在高雄。
因北部资源有限，公司要求至总部受训约三至六个月，每周末均有公司补助交通经费可以回家。
*** 个人疑虑 ***
1. 学习成效与受训方式
受训已超过4个月，但公司未提供明确的教育训练计画及引导，目前仅能浏览云端共用档案?
(但因公司文件有浏览权限，所以基本上专案文件都看不到，只有少数前人留下的手册及说明文件)
有向小主管反映希望能至案场学习、协助同事专案或接手简单专案，但因现有专案已执行一段时间，难以交接事项，若承接新专案的话会无法配合受训期前完成。
因和小主管讨论的成果有限，也有跟几位同组询问是否有哪些工作事项是我能帮忙，但多因时程压力或交接复杂而被婉拒。
目前仅有在同事无法抽身时，才有机会协助部分案场事务。
2. 工作地点安排
入职约2个月时曾向小主管询问未来工作安排，得知北部据点为新成立阶段，尚无专案，仅调派管理层及招募设计工程师来协助中南部专案。
小主管提及，若北部未来开发出专案，将先安排由资深同事主责并带领我共同执行，专案後期再交由我负责。
但至今仍无相关进展。
3. 试用期评核
上周小主管有主动找我约谈，表示我的试用期评核并未通过，主因是专业技术能力不足。
有向小主管表示，以现况来说我没有多少实务案例操作经验，且也没有建构专案及系统架构，
多数时候仅能从云端资料自学，或在协助现场工作时遇到不懂时回头请教前辈。
但因为学习方式太过凌乱，有时甚至会有「不知道自己还不知道什麽」的困惑。
小主管表示，他也清楚这并不全然是我的问题，因此他会手动调整分数，使我的试用期考核可以通过，但会有但书(大主管会来找我详谈)，也希望我能展现更高的学习意愿来让公司可以看到我的能力。
大主管也於隔日与我详谈，并表示因我专业知识尚不足，需要再於总部多留半年的时间进修。
有向其询问调回台北进修，若因台北PM人力资源短缺的话亦可暂时转调设计部门，跟着设计部门同事学习专业知识。
但因台北资源不足被婉拒。
大主管亦表示若我考虑「选择家庭」，公司也会给予尊重。
------ 以下为想向版上先进们请益的内容 -----
因目前已在总部受训一段时间，个人也认为受训成效有限，
且已有家室，未来也不排除有生育计划。
所以希望能早日回归北部上班，但目前还尚未看到公司对此有规划。
想请教版上先进的建议！
*** 对公司现况的评估 ***
优势
1. 产业前瞻性高，案量够多(虽然目前集中中南部)，营收持续成长。
2. 公司未来有IPO计画
劣势
1. 因近期成长速度较快，制度及组织都仍在高变动时期，偶尔会出现变动到连当事人也混乱的状况。
2. 听其他前辈聊过，公司人力折损率高，受训期间确实有看到补了很多人也走了一些人。
*** 目标 ***
1. 尽早回归北部工作
2. 若要留职，期望有明确的教育训练计画
*** 请益 ***
1. 是否建议再与公司沟通、或是直接另谋出路？若要与公司沟通，想请教沟通要点及技巧？
2. 若要另谋出路，目前经验集中於现场工程专案管理（如进度控管、文件制作、包商协调)，是否适合继续寻求工程相关的专案管理职位？
或是是否有相关的执照可以建议考取(如乙级安卫...等)或是有其他出路建议呢？
先感谢各位版上先进了！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.70.64.109 (台湾)
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※ 编辑: flying1526 (61.70.64.109 台湾), 12/24/2024 02:51:36
※ 编辑: flying1526 (61.70.64.109 台湾), 12/24/2024 02:53:29
※ 编辑: flying1526 (61.70.64.109 台湾), 12/24/2024 02:56:40
※ 编辑: flying1526 (61.70.64.109 台湾), 12/24/2024 02:58:14
1F：推 maye: 没安排完整教育训练又要怪新人能力不足，这种奇怪 12/24 07:20
2F：→ maye: 公司是我会想直接回去重找工作，如果还想继续待， 12/24 07:20
3F：→ maye: 明明说南部案量大，怎麽会新人参与感这麽少，没人 12/24 07:20
4F：→ maye: 安排可以请资深比较不忙的顺便带带你，只是脸皮要 12/24 07:20
5F：→ maye: 厚一点，请对方开始做新专案时让你在旁边看，或有 12/24 07:20
6F：→ maye: 哪些文件先跟他借来看，加快学习速度。 12/24 07:20
这个有跟主管讨论过，但目前几次看下来好像都是排了几次到案场後，短期小阶段任务结束後又停滞了……只能每次在结束时再向主管询问……
7F：→ aimlikenoob: 没过试用期这种事应该只会发生在新鲜人身上，一个已 12/24 09:22
其实我也认同这阶段试用期不应该要不过，但我自己认为有找过小主管数次提过受训模式问题，可能他觉得还不够……？
且每周有写给公司学习报告，但都没收到审批或是回覆，也有跟他表示纯看资料已经不知道要看什麽了，而且也开始越看越偏，很多已经不是公司营业项目或是我们该做的。有表示希望能参与专案直接应用学习知识或是检核自己学习成果。
但先前提收到的回覆都是：「反正现在公司有给你时间，你就多看看资料。」
其实我到现在也有点没有头绪应该怎麽去改变现况，也想请教是否有建议的改善方式。
8F：→ aimlikenoob: 经有七年工作经验的人在被动等考核结果出来之前，应 12/24 09:22
9F：→ aimlikenoob: 该有很多主动可以发现问题解决问题的策略。说白话点 12/24 09:22
10F：→ aimlikenoob: ，他没有教你也不反应，默许一切发生。七年工作经验 12/24 09:22
11F：→ aimlikenoob: 的人不是这种程度吧 12/24 09:22
12F：推 cityhunter04: 赶快跑吧！都受训半年了赢你还一知半解的，看来公 12/24 09:32
13F：→ cityhunter04: 司没有很重视你…. 12/24 09:32
我自己内心的猜测是，因为现在北部没专案，如果无法独立支援南部的案子的话，他们应该希望我留在南部在支援中学习。
但是这样就不知道何时才能回归北部办公室了……
14F：推 giacch: 新人价 那还需要想什麽? 12/24 09:45
其实新人价是根据104职缺公开的薪水范围所猜测的，因为我拿到的数字几乎是那个范围的下限。
但如果要参考其他同事来预估自己的年薪，应该是跟前公司接近。
以他们认定没有相关背景的新人价码来看，或许不是到非常低？
15F：→ shine32025: 受训什麽玩意 大家讨论时我连信都收不到呢 超干 12/24 12:56
16F：→ shine32025: 然後问你怎麽没准备 我满脸问号 还不能回嘴我不知道 12/24 12:58
17F：→ shine32025: 回我不知道 对方回 你不知道要讲啊XDD 12/24 12:58
18F：→ shine32025: 你没收到通知要讲啊 12/24 12:59
19F：→ shine32025: 这种要马跑路 要马等试用期被辞退 每天怀疑自己XDDDDD 12/24 13:02
其实 我好像也有类似的问题哈哈
很多时候同事请我到现场帮忙，结果需要的资讯没有给齐，等到在现场遇到问题时，一来被业主质疑怎麽连该有的资讯都没有，二来也被同事问怎麽这个会不知道。
出门前我有询问同事需要准备哪些东西，也依照先前经验列出要带什麽跟预计要做什麽，但是其实还是有很多细节无从得知，所以才会有一种 ‘’我自己都不知道我不知道哪些‘’的情况发生……
※ 编辑: flying1526 (101.8.28.99 台湾), 12/24/2024 14:36:19
※ 编辑: flying1526 (101.8.28.99 台湾), 12/24/2024 15:19:03
※ 编辑: flying1526 (101.8.28.99 台湾), 12/24/2024 15:31:48
※ 编辑: flying1526 (101.8.28.99 台湾), 12/24/2024 15:34:01
※ 编辑: flying1526 (101.8.28.99 台湾), 12/24/2024 15:38:52
※ 编辑: flying1526 (101.8.28.99 台湾), 12/24/2024 15:44:12
20F：→ RuMeowMeow: 看到电力监控四个字难免会想到太阳光电相关产业 如果 12/27 11:25
21F：→ RuMeowMeow: 是的话 你只有中南部可以选择 12/27 11:25
22F：→ RuMeowMeow: 这种产业在北部只有行销行政职有发展机会 12/27 11:28
23F：推 w9070030: 连新人教育训练都做不好的公司 快跑吧 别浪费生命了 01/09 16:55