作者juicelover (超級絲襪控)
看板Salary
標題[問題] 我這樣算正職還是試用
時間Tue Nov 26 17:16:10 2024
我今年7月22入職某間高雄加工區的公司
因為入職前兩個月滑手機太兇
上個月跟主管填改善表
一個月觀察期
我也改善了
今天又叫去 叫我改善工作進度回報要積極
再觀察一個月
改善不是什麼問題
問題我現在到底算正職了沒
如果被開除 還是能簽非自願離職嗎
已經上班4個月以上了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.242.122 (臺灣)
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1F：→ cityhunter04: 勞基法沒有試用期你知道嗎？11/26 17:43
原來修法了
2F：→ ihateants: 我也想知道假設公司一直延長觀察期樓主會怎樣11/26 18:11
就一直觀察到改善到好 除非公司肯給非自願離職的錢
※ 編輯: juicelover (61.227.210.250 臺灣), 11/26/2024 18:13:00
3F：→ kevinmeng2: 被開除本來就是非自願… 11/26 18:24
4F：→ your0207: 沒有試用期不等於不可以有 11/26 19:12
5F：→ your0207: 重點是你契約內容是什麼 11/26 19:13
6F：推 louiswei1986: 法規沒有試用期，但是勞資可以自行約定 11/26 20:16
7F：推 hermithsieh: 無限試用就飽了 11/26 20:20
8F：推 j02850: 提醒 自行約定就算試用期不過對方也要支付遣散費 11/26 20:41
9F：→ maye: 你對你們公司應該算是延長試用期，我們新人三個月 11/26 22:05
10F：→ maye: 到會填一個心得表單，都有固定流程文件，不會不知 11/26 22:05
11F：→ maye: 道自己算不算正式。 11/26 22:05
12F：推 s910928: 只要領月薪就是正職吧？ 11/26 23:12
13F：推 leptoneta: 就試用期延長啊 你可以要求公司到期後就要做決定 11/26 23:14
14F：→ leptoneta: 到期考核合格就轉正 不合格就資遣 11/26 23:15
15F：→ leptoneta: 試用期實務上是認為是解僱權保留 不用最後手段就能資遣 11/26 23:17
16F：噓 VVinSaber: 勞基法就沒試用期， 你只要不是派遣就是正式員工阿 11/26 23:19
17F：噓 tw02y: 會不會有可能挖洞，投履歷要幹嘛？當然是工作阿 11/27 00:08
18F：噓 tw02y: 假如資方各說各話，被挖洞跳很慘 11/27 00:10
19F：噓 cityhunter04: 勞基法啥時有過試用期啊？從來沒有不是！ 11/27 00:32
20F：推 saccharomyce: 契約自由 沒說不行就是可以 11/27 08:12
21F：→ saccharomyce: 法院早就有很多判決認可試用期 但依舊要符合勞基法 11/27 08:15
22F：→ your0207: 等國營事業都沒有試用期再來說法規沒有等於不行 11/27 08:50
23F：→ dong531: 笑死，勞基法沒有就代表法律不禁止而且無規範，所以企業 11/27 09:52
24F：→ dong531: 設立試用期就是合法合規，不管有無試用期，開除員工都要 11/27 09:52
25F：→ dong531: 符合資遣的相關法律，就這麼簡單 11/27 09:52
26F：→ dong531: 回歸正題，你如果被資遣就是非自願離職，目前看起來你很 11/27 10:06
27F：→ dong531: 想要、公司也有在做，這樣離資遣應該不遠了，總之公司需 11/27 10:06
28F：→ dong531: 要要求你改善、需要輔導你，等公司滿足規定的項目後就可 11/27 10:06
29F：→ dong531: 以以不適任來資遣你了 11/27 10:06
30F：推 DAKOU: 有沒有試用期要看勞動契約怎麼訂，法院認為最多六個月，如 11/27 10:06
31F：→ DAKOU: 果沒有勞動契約就是沒有試用期。只要離公司資遣都是非自願 11/27 10:07
32F：→ DAKOU: 離職，只是試用期與否的合法要件不一樣。 11/27 10:07
33F：→ wolf6766: 這年頭還有人不知道勞基法沒試用期 11/27 12:48
34F：推 leptoneta: 所謂"勞基法沒有試用期 所以不存在"這種鬼話從哪來的? 11/27 12:51
35F：→ leptoneta: 怎麼好像有人信這種話 11/27 12:51
36F：→ juicelover: 不管存不存在 只要知道能拿資遣費就夠了= = 11/27 12:56
37F：推 NDark: 勞基法確實沒有定所謂試用期是什麼？ 11/27 12:59
38F：→ NDark: 但公司要怎麼測試並資遣都要照勞基法走沒有適用期的特別規 11/27 13:00
39F：→ juicelover: 公司要資遣人 要有足夠證據跟勞工局通報 不然會被人 11/27 13:01
40F：→ juicelover: 提告 11/27 13:01
41F：推 NDark: 就像是某公司規定每年都淘汰10%，這也是法律沒規定這樣 11/27 13:02
42F：→ NDark: 不過資遣錢給足，所以也不會有人去檢舉。沒檢舉就沒成案。 11/27 13:03
43F：→ NDark: 要使用 能力不符預期那條 反對的話就走調解 打職位確定訴訟 11/27 13:05
44F：→ NDark: 通常是越有機會的產業 資遣就不會浪費時間會選擇拿錢找工作 11/27 13:05
45F：推 NDark: 通常走到訴訟對公司都蠻不利的因為公司要負責舉證 11/27 13:08
46F：→ NDark: 舉證這個人能力不符是一個很不容易建立的標準 11/27 13:08
47F：→ NDark: 而越小的公司通常人資管理就越隨便 11/27 13:09
48F：→ leptoneta: 試用期的優點 就是可以不用PIP 不用考量最後手段原則 11/27 13:14
49F：推 SilentBob: 高雄... 11/27 13:44
50F：噓 tw02y: 不早說沒正當理由被資遣，我早就提告了 11/27 14:00
51F：→ gigi030507: 算正試用吧。 11/27 14:15
52F：推 modelfucker: 你是不是有說過試用期會調薪？只是在凹你薪水而已啦 11/28 11:06
53F：→ j7286656: 算正職吧？ 11/29 14:34
54F：→ shooter555: 準備要被開除了吧 11/29 20:24
55F：→ somanyee: 試用期沒過員工，用不勝任資遣認定相對寬鬆 12/16 18:30