作者juicelover (超级丝袜控)
看板Salary
标题[问题] 我这样算正职还是试用
时间Tue Nov 26 17:16:10 2024
我今年7月22入职某间高雄加工区的公司
因为入职前两个月滑手机太凶
上个月跟主管填改善表
一个月观察期
我也改善了
今天又叫去 叫我改善工作进度回报要积极
再观察一个月
改善不是什麽问题
问题我现在到底算正职了没
如果被开除 还是能签非自愿离职吗
已经上班4个月以上了
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1F：→ cityhunter04: 劳基法没有试用期你知道吗？11/26 17:43
原来修法了
2F：→ ihateants: 我也想知道假设公司一直延长观察期楼主会怎样11/26 18:11
就一直观察到改善到好 除非公司肯给非自愿离职的钱
※ 编辑: juicelover (61.227.210.250 台湾), 11/26/2024 18:13:00
3F：→ kevinmeng2: 被开除本来就是非自愿… 11/26 18:24
4F：→ your0207: 没有试用期不等於不可以有 11/26 19:12
5F：→ your0207: 重点是你契约内容是什麽 11/26 19:13
6F：推 louiswei1986: 法规没有试用期，但是劳资可以自行约定 11/26 20:16
7F：推 hermithsieh: 无限试用就饱了 11/26 20:20
8F：推 j02850: 提醒 自行约定就算试用期不过对方也要支付遣散费 11/26 20:41
9F：→ maye: 你对你们公司应该算是延长试用期，我们新人三个月 11/26 22:05
10F：→ maye: 到会填一个心得表单，都有固定流程文件，不会不知 11/26 22:05
11F：→ maye: 道自己算不算正式。 11/26 22:05
12F：推 s910928: 只要领月薪就是正职吧？ 11/26 23:12
13F：推 leptoneta: 就试用期延长啊 你可以要求公司到期後就要做决定 11/26 23:14
14F：→ leptoneta: 到期考核合格就转正 不合格就资遣 11/26 23:15
15F：→ leptoneta: 试用期实务上是认为是解雇权保留 不用最後手段就能资遣 11/26 23:17
16F：嘘 VVinSaber: 劳基法就没试用期， 你只要不是派遣就是正式员工阿 11/26 23:19
17F：嘘 tw02y: 会不会有可能挖洞，投履历要干嘛？当然是工作阿 11/27 00:08
18F：嘘 tw02y: 假如资方各说各话，被挖洞跳很惨 11/27 00:10
19F：嘘 cityhunter04: 劳基法啥时有过试用期啊？从来没有不是！ 11/27 00:32
20F：推 saccharomyce: 契约自由 没说不行就是可以 11/27 08:12
21F：→ saccharomyce: 法院早就有很多判决认可试用期 但依旧要符合劳基法 11/27 08:15
22F：→ your0207: 等国营事业都没有试用期再来说法规没有等於不行 11/27 08:50
23F：→ dong531: 笑死，劳基法没有就代表法律不禁止而且无规范，所以企业 11/27 09:52
24F：→ dong531: 设立试用期就是合法合规，不管有无试用期，开除员工都要 11/27 09:52
25F：→ dong531: 符合资遣的相关法律，就这麽简单 11/27 09:52
26F：→ dong531: 回归正题，你如果被资遣就是非自愿离职，目前看起来你很 11/27 10:06
27F：→ dong531: 想要、公司也有在做，这样离资遣应该不远了，总之公司需 11/27 10:06
28F：→ dong531: 要要求你改善、需要辅导你，等公司满足规定的项目後就可 11/27 10:06
29F：→ dong531: 以以不适任来资遣你了 11/27 10:06
30F：推 DAKOU: 有没有试用期要看劳动契约怎麽订，法院认为最多六个月，如 11/27 10:06
31F：→ DAKOU: 果没有劳动契约就是没有试用期。只要离公司资遣都是非自愿 11/27 10:07
32F：→ DAKOU: 离职，只是试用期与否的合法要件不一样。 11/27 10:07
33F：→ wolf6766: 这年头还有人不知道劳基法没试用期 11/27 12:48
34F：推 leptoneta: 所谓"劳基法没有试用期 所以不存在"这种鬼话从哪来的? 11/27 12:51
35F：→ leptoneta: 怎麽好像有人信这种话 11/27 12:51
36F：→ juicelover: 不管存不存在 只要知道能拿资遣费就够了= = 11/27 12:56
37F：推 NDark: 劳基法确实没有定所谓试用期是什麽？ 11/27 12:59
38F：→ NDark: 但公司要怎麽测试并资遣都要照劳基法走没有适用期的特别规 11/27 13:00
39F：→ juicelover: 公司要资遣人 要有足够证据跟劳工局通报 不然会被人 11/27 13:01
40F：→ juicelover: 提告 11/27 13:01
41F：推 NDark: 就像是某公司规定每年都淘汰10%，这也是法律没规定这样 11/27 13:02
42F：→ NDark: 不过资遣钱给足，所以也不会有人去检举。没检举就没成案。 11/27 13:03
43F：→ NDark: 要使用 能力不符预期那条 反对的话就走调解 打职位确定诉讼 11/27 13:05
44F：→ NDark: 通常是越有机会的产业 资遣就不会浪费时间会选择拿钱找工作 11/27 13:05
45F：推 NDark: 通常走到诉讼对公司都蛮不利的因为公司要负责举证 11/27 13:08
46F：→ NDark: 举证这个人能力不符是一个很不容易建立的标准 11/27 13:08
47F：→ NDark: 而越小的公司通常人资管理就越随便 11/27 13:09
48F：→ leptoneta: 试用期的优点 就是可以不用PIP 不用考量最後手段原则 11/27 13:14
49F：推 SilentBob: 高雄... 11/27 13:44
50F：嘘 tw02y: 不早说没正当理由被资遣，我早就提告了 11/27 14:00
51F：→ gigi030507: 算正试用吧。 11/27 14:15
52F：推 modelfucker: 你是不是有说过试用期会调薪？只是在凹你薪水而已啦 11/28 11:06
53F：→ j7286656: 算正职吧？ 11/29 14:34
54F：→ shooter555: 准备要被开除了吧 11/29 20:24
55F：→ somanyee: 试用期没过员工，用不胜任资遣认定相对宽松 12/16 18:30