※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言： 這情況我遇過一次,也是在農曆過年前 年資當時也近兩年,而且只針對我- 最後就是我不妥協,堅持要資遣 即使最後關門談判,我主管在那酸言酸語 我也懶得理他,就是要我離開沒問題 資遣費算清楚,以及非自願離職書- 最後HR出來處理,還瞪著我主管,我看了暗自好笑 回歸你的問題： 先講結論,公司沒有要給你年終,希望你盡快自盡- 你這時候要怎麼辦？ 很簡單,不管怎樣你也幹了一年多.今年都要見底了 要嘛等一發年終,要嘛資遣+給非自願離職書 兩個都沒有？你以為你來做功德的嗎！= = 談判就是這樣。 從你文中語意看來,你主管很想趕快打發你 不管他是為了工作績效還是年底前的表現或者看你不爽 他就是你談判的主要對象 清楚地讓對方知道：要我滾可以,照勞基法走 你就很清楚知道公司想省錢要你滾了 這時候需要的就是你更堅毅,然後讓你主管知道你的意思 或者將你的意思透過他清楚地傳遞給公司 後續拿到非自願離職單,是否先領失業補助看你意願 但一定要拿到！ 你已經沒有年終的盼望了,現在資遣費+非自願就是你的救命稻草 認真說,依據你的年資,年終或資遣費相信都沒有多少 公司連這點錢都要省,也沒在惜情份的,既然如此,那就照規矩來~ 既然都幹一年多了,資遣費該靠自己爭取的就要努力爭取 你懂錄音保障很好,後續過程被酸言酸語或者PUA自然也少不了 都要滾蛋了,也沒啥好擔心的- 同事主管都是過眼雲煙,比今天晚餐還不重要 讓資遣費後續準時入帳才是你現在需要做的事！ 對了,資遣費依據法規,於資遣日起一個月內須完成入帳。 希望你順利,加油- --

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