※ 引述《ronniechenz (411337)》之铭言： 这情况我遇过一次,也是在农历过年前 年资当时也近两年,而且只针对我- 最後就是我不妥协,坚持要资遣 即使最後关门谈判,我主管在那酸言酸语 我也懒得理他,就是要我离开没问题 资遣费算清楚,以及非自愿离职书- 最後HR出来处理,还瞪着我主管,我看了暗自好笑 回归你的问题： 先讲结论,公司没有要给你年终,希望你尽快自尽- 你这时候要怎麽办？ 很简单,不管怎样你也干了一年多.今年都要见底了 要嘛等一发年终,要嘛资遣+给非自愿离职书 两个都没有？你以为你来做功德的吗！= = 谈判就是这样。 从你文中语意看来,你主管很想赶快打发你 不管他是为了工作绩效还是年底前的表现或者看你不爽 他就是你谈判的主要对象 清楚地让对方知道：要我滚可以,照劳基法走 你就很清楚知道公司想省钱要你滚了 这时候需要的就是你更坚毅,然後让你主管知道你的意思 或者将你的意思透过他清楚地传递给公司 後续拿到非自愿离职单,是否先领失业补助看你意愿 但一定要拿到！ 你已经没有年终的盼望了,现在资遣费+非自愿就是你的救命稻草 认真说,依据你的年资,年终或资遣费相信都没有多少 公司连这点钱都要省,也没在惜情份的,既然如此,那就照规矩来~ 既然都干一年多了,资遣费该靠自己争取的就要努力争取 你懂录音保障很好,後续过程被酸言酸语或者PUA自然也少不了 都要滚蛋了,也没啥好担心的- 同事主管都是过眼云烟,比今天晚餐还不重要 让资遣费後续准时入帐才是你现在需要做的事！ 对了,资遣费依据法规,於资遣日起一个月内须完成入帐。 希望你顺利,加油- --

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