作者WilGregor (寒冬)
看板Salary
標題[問題] 第二關面試的面試官是總經理
時間Thu Oct 17 16:22:37 2024
小弟上禮拜參加了一場面試
面試的時候滿順利的
過程中還遇到了傳說中的壓力測試
面試官從我的回答中來反問
例如為何你提供出去的資料客戶要相信等等
不過最後面試官(用人主管)表明我的經歷豐富 是他們想找的人
並且提到會有第二關和總經理的面試
但因為總經理很忙 過往最久可能等一個月後才會安排第二次面試
結果大概2個工作天就收到了通知第二關和總經理的面試時間！！
人資前一天才跟我說他正在和秘書確認時間 請我等等
安排有點出乎意料的快 代表是好消息嗎？
公司算是大型的上市公司
所以有點嚇到不是應徵主管職位還要勞駕總經理
想問問版上有經驗的大家
和總經理面試需要注意些什麼？
可以問什麼問題才可以更加分呢？
我對這份工作有額外的想法也可以提出分享嗎？不過如果對面沒問我想法的話我該什麼時候提出？
再麻煩大家幫幫我了！謝謝！
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1F：→ shine32025: 上市就去翻法說會PPT 說不定他有講什麼+年報財報看看 10/17 16:33
2F：→ shine32025: 之前公司業務也都是總仔在面 10/17 16:35
3F：推 cityhunter04: 剛好有空而已，不要那麼多小劇場，好好準備面試， 10/17 16:39
4F：→ cityhunter04: 順便看一下老闆什麼個性… 10/17 16:39
5F：推 KOSMOST: 代表缺人，但不一定是壞事 10/17 17:31
6F：→ WilGregor: 據主管上次面試說是擴編的樣子 組是新的 10/17 17:39
7F：推 Fezico: 就有些公司很奇怪，有遇過我就雜魚一條還要等總A看過 10/17 17:50
8F：→ Fezico: 然後那東西也不能說上是面試，去跟總A聊聊天後就下去找人 10/17 17:52
9F：→ Fezico: 事確定報導日期惹。面試應該是見總A的前面那關 10/17 17:52
10F：→ Fezico: 過了二面後，跟總A面談好像就走個形式。個人經驗，別想太 10/17 17:53
11F：→ Fezico: 多 10/17 17:54
12F：→ SSSONIC: 表示對方很閒而已 10/17 17:59
13F：推 cityhunter04: 擴編都是騙人的，進來沒人還不是去救火！ 10/17 19:02
14F：→ WilGregor: 擴編聽起來不是騙人的啦 大家可以不要這麼有侵略性 希 10/17 19:05
15F：→ WilGregor: 望幫我好好分析原文的狀況和怎麼與總經理面試 有些人 10/17 19:05
16F：→ WilGregor: 好像偏題了 10/17 19:05
17F：→ noli523: 面試什麼職務也不講，要怎麼幫你 10/17 20:12
18F：→ WilGregor: 我是面試行銷專員 應該算出初階的職位喔！ 10/17 20:16
19F：推 le8pard: 可能你的主管是總經理,樓上好像都覺得總經理人很好,但我 10/17 22:19
20F：→ le8pard: 們公司最挑剔的就是總經理 10/17 22:19
21F：→ noli523: 你確定不是應徵到詐騙公司嗎？我怎麼覺得很像呢？ 10/17 22:44
22F：推 tdkandrh: 19樓感覺才是正解，初階的職位還要和大公司的總經理面. 10/17 23:02
23F：→ tdkandrh: .... 10/17 23:02
24F：→ WilGregor: n大 確定不是詐騙啦 我一面有去公司和用人主管面試 Go 10/17 23:11
25F：→ WilGregor: ogle是找的到總經理是誰 還有專訪 10/17 23:11
26F：→ WilGregor: T大所以我很緊張 但好像滿多分享說總經理通常就聊聊天 10/17 23:12
27F：→ WilGregor: 看這個人的氣質和談吐之類的 會尊重用人主管的決定 10/17 23:12
28F：推 DKnex: 甲方行銷喔？之前有經驗嗎？沒有就多保重.... 10/18 00:57
29F：→ DKnex: 用人主管過了 經理就是看你個人特質或性格跟公司或同事合不 10/18 01:00
30F：→ DKnex: 合 聊得來就沒什麼（指的是職場上工作風格 不是自己的休閒 10/18 01:00
31F：→ DKnex: 娛樂 10/18 01:00
32F：→ WilGregor: D大沒錯 是甲方行銷 我之前在乙方 這個職缺有特別標示 10/18 01:03
33F：→ WilGregor: 想要有乙方經驗的人 面試時主管也有再提到 10/18 01:03
34F：推 s910928: 給offer之前都當作沒有，沒有所謂好消息 10/18 13:50
35F：推 k9t8u5: 其實還好吧，我以前老闆指定行銷跟企劃必須親自面試，因 10/18 19:55
36F：→ k9t8u5: 為這是公司本（？） 10/18 19:55
37F：→ lingerptt: 專注在專業跟組織文化即可， 談些學習面 10/18 21:16
38F：推 Barefoot24: 結果他講了你是有幫到他嗎... 這版的推文真的很愛要 10/19 07:15
39F：→ Barefoot24: 求人提供一堆資訊只是自己想知道而已 10/19 07:15
40F：推 skizard: 想想總經理在台廠怎麼爬到那個位子的，無論對方講得多好 10/19 09:48
41F：→ skizard: 聽表現的多友善都不要照單全收 10/19 09:48
42F：推 Klauhal: 總經理面試大多是來聊天看看新人而已，不過表現太爛可能 10/19 11:13
43F：→ Klauhal: 還是會下去 10/19 11:13
44F：推 sycjohn: 我待過一間上市公司大概幾百人，總經理「每一個」員工都 10/20 03:16
45F：→ sycjohn: 要看過才能錄取，大到業務副總小到工程助理都是，有很多 10/20 03:16
46F：→ sycjohn: 台廠白手起家的老闆很喜歡掌控這種人事權。個人建議是千 10/20 03:16
47F：→ sycjohn: 萬要誠實說話，這些老闆閱歷和經驗比你豐富太多，很難隱 10/20 03:16
48F：→ sycjohn: 瞞什麼。 10/20 03:16
49F：→ WilGregor: s大所以總經理或老版是大概看看？主要會尊重用人主管 10/20 12:33
50F：→ WilGregor: 的意見嗎？ 10/20 12:33
51F：推 tdkandrh: 我覺得是這樣，大主管（總經理）親自面試正面來看是親 10/20 12:46
52F：→ tdkandrh: 力親為，反面來講會不會很多策略或業務執行面都要他說 10/20 12:46
53F：→ tdkandrh: 得算才能執行？！ 公司找得是第一線初階職位，就是執行 10/20 12:46
54F：→ tdkandrh: 者，大主管要相信中階主管的判斷.......如果你發現大主 10/20 12:46
55F：→ tdkandrh: 管和你面試時不是閒聊....是問很細節的問題....你要三 10/20 12:46
56F：→ tdkandrh: 思 10/20 12:46
57F：推 Fezico: 講粗暴一點，你就當作去面聖就好。 10/20 12:47
58F：→ tdkandrh: 因為這代表以後你照著中階主管說的執行，被大主管知道. 10/20 12:48
59F：→ tdkandrh: ..有高機率又通通不算數，會要重新再做，這是台灣很多 10/20 12:48
60F：→ tdkandrh: 企業的問題 10/20 12:48
61F：→ wzmildf: 不是什麼重要的職位，這種面試通常都是過個水看你是不是 10/20 13:35
62F：→ wzmildf: 正常人而已 10/20 13:35
63F：推 vikingman: 面試規定每家不同，不用想太多，我們一般員工規定也是 10/24 01:06
64F：→ vikingman: 面到總經理。主管面到董事長 10/24 01:06
65F：推 rrhnnk: 第一關那個叫正常面試，不是壓力測試 10/24 04:31
66F：→ shooter555: 總經理大概就是聊聊天測測你夠不夠奴 10/26 12:17
67F：推 oceanway0620: 算正面消息，但得失心別太重 11/15 07:29