作者WilGregor (寒冬)
看板Salary
标题[问题] 第二关面试的面试官是总经理
时间Thu Oct 17 16:22:37 2024
小弟上礼拜参加了一场面试
面试的时候满顺利的
过程中还遇到了传说中的压力测试
面试官从我的回答中来反问
例如为何你提供出去的资料客户要相信等等
不过最後面试官(用人主管)表明我的经历丰富 是他们想找的人
并且提到会有第二关和总经理的面试
但因为总经理很忙 过往最久可能等一个月後才会安排第二次面试
结果大概2个工作天就收到了通知第二关和总经理的面试时间！！
人资前一天才跟我说他正在和秘书确认时间 请我等等
安排有点出乎意料的快 代表是好消息吗？
公司算是大型的上市公司
所以有点吓到不是应徵主管职位还要劳驾总经理
想问问版上有经验的大家
和总经理面试需要注意些什麽？
可以问什麽问题才可以更加分呢？
我对这份工作有额外的想法也可以提出分享吗？不过如果对面没问我想法的话我该什麽时候提出？
再麻烦大家帮帮我了！谢谢！
--
Sent from nPTT on my iPhone 13
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 150.117.255.214 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1729153359.A.C55.html
1F：→ shine32025: 上市就去翻法说会PPT 说不定他有讲什麽+年报财报看看 10/17 16:33
2F：→ shine32025: 之前公司业务也都是总仔在面 10/17 16:35
3F：推 cityhunter04: 刚好有空而已，不要那麽多小剧场，好好准备面试， 10/17 16:39
4F：→ cityhunter04: 顺便看一下老板什麽个性… 10/17 16:39
5F：推 KOSMOST: 代表缺人，但不一定是坏事 10/17 17:31
6F：→ WilGregor: 据主管上次面试说是扩编的样子 组是新的 10/17 17:39
7F：推 Fezico: 就有些公司很奇怪，有遇过我就杂鱼一条还要等总A看过 10/17 17:50
8F：→ Fezico: 然後那东西也不能说上是面试，去跟总A聊聊天後就下去找人 10/17 17:52
9F：→ Fezico: 事确定报导日期惹。面试应该是见总A的前面那关 10/17 17:52
10F：→ Fezico: 过了二面後，跟总A面谈好像就走个形式。个人经验，别想太 10/17 17:53
11F：→ Fezico: 多 10/17 17:54
12F：→ SSSONIC: 表示对方很闲而已 10/17 17:59
13F：推 cityhunter04: 扩编都是骗人的，进来没人还不是去救火！ 10/17 19:02
14F：→ WilGregor: 扩编听起来不是骗人的啦 大家可以不要这麽有侵略性 希 10/17 19:05
15F：→ WilGregor: 望帮我好好分析原文的状况和怎麽与总经理面试 有些人 10/17 19:05
16F：→ WilGregor: 好像偏题了 10/17 19:05
17F：→ noli523: 面试什麽职务也不讲，要怎麽帮你 10/17 20:12
18F：→ WilGregor: 我是面试行销专员 应该算出初阶的职位喔！ 10/17 20:16
19F：推 le8pard: 可能你的主管是总经理,楼上好像都觉得总经理人很好,但我 10/17 22:19
20F：→ le8pard: 们公司最挑剔的就是总经理 10/17 22:19
21F：→ noli523: 你确定不是应徵到诈骗公司吗？我怎麽觉得很像呢？ 10/17 22:44
22F：推 tdkandrh: 19楼感觉才是正解，初阶的职位还要和大公司的总经理面. 10/17 23:02
23F：→ tdkandrh: .... 10/17 23:02
24F：→ WilGregor: n大 确定不是诈骗啦 我一面有去公司和用人主管面试 Go 10/17 23:11
25F：→ WilGregor: ogle是找的到总经理是谁 还有专访 10/17 23:11
26F：→ WilGregor: T大所以我很紧张 但好像满多分享说总经理通常就聊聊天 10/17 23:12
27F：→ WilGregor: 看这个人的气质和谈吐之类的 会尊重用人主管的决定 10/17 23:12
28F：推 DKnex: 甲方行销喔？之前有经验吗？没有就多保重.... 10/18 00:57
29F：→ DKnex: 用人主管过了 经理就是看你个人特质或性格跟公司或同事合不 10/18 01:00
30F：→ DKnex: 合 聊得来就没什麽（指的是职场上工作风格 不是自己的休闲 10/18 01:00
31F：→ DKnex: 娱乐 10/18 01:00
32F：→ WilGregor: D大没错 是甲方行销 我之前在乙方 这个职缺有特别标示 10/18 01:03
33F：→ WilGregor: 想要有乙方经验的人 面试时主管也有再提到 10/18 01:03
34F：推 s910928: 给offer之前都当作没有，没有所谓好消息 10/18 13:50
35F：推 k9t8u5: 其实还好吧，我以前老板指定行销跟企划必须亲自面试，因 10/18 19:55
36F：→ k9t8u5: 为这是公司本（？） 10/18 19:55
37F：→ lingerptt: 专注在专业跟组织文化即可， 谈些学习面 10/18 21:16
38F：推 Barefoot24: 结果他讲了你是有帮到他吗... 这版的推文真的很爱要 10/19 07:15
39F：→ Barefoot24: 求人提供一堆资讯只是自己想知道而已 10/19 07:15
40F：推 skizard: 想想总经理在台厂怎麽爬到那个位子的，无论对方讲得多好 10/19 09:48
41F：→ skizard: 听表现的多友善都不要照单全收 10/19 09:48
42F：推 Klauhal: 总经理面试大多是来聊天看看新人而已，不过表现太烂可能 10/19 11:13
43F：→ Klauhal: 还是会下去 10/19 11:13
44F：推 sycjohn: 我待过一间上市公司大概几百人，总经理「每一个」员工都 10/20 03:16
45F：→ sycjohn: 要看过才能录取，大到业务副总小到工程助理都是，有很多 10/20 03:16
46F：→ sycjohn: 台厂白手起家的老板很喜欢掌控这种人事权。个人建议是千 10/20 03:16
47F：→ sycjohn: 万要诚实说话，这些老板阅历和经验比你丰富太多，很难隐 10/20 03:16
48F：→ sycjohn: 瞒什麽。 10/20 03:16
49F：→ WilGregor: s大所以总经理或老版是大概看看？主要会尊重用人主管 10/20 12:33
50F：→ WilGregor: 的意见吗？ 10/20 12:33
51F：推 tdkandrh: 我觉得是这样，大主管（总经理）亲自面试正面来看是亲 10/20 12:46
52F：→ tdkandrh: 力亲为，反面来讲会不会很多策略或业务执行面都要他说 10/20 12:46
53F：→ tdkandrh: 得算才能执行？！ 公司找得是第一线初阶职位，就是执行 10/20 12:46
54F：→ tdkandrh: 者，大主管要相信中阶主管的判断.......如果你发现大主 10/20 12:46
55F：→ tdkandrh: 管和你面试时不是闲聊....是问很细节的问题....你要三 10/20 12:46
56F：→ tdkandrh: 思 10/20 12:46
57F：推 Fezico: 讲粗暴一点，你就当作去面圣就好。 10/20 12:47
58F：→ tdkandrh: 因为这代表以後你照着中阶主管说的执行，被大主管知道. 10/20 12:48
59F：→ tdkandrh: ..有高机率又通通不算数，会要重新再做，这是台湾很多 10/20 12:48
60F：→ tdkandrh: 企业的问题 10/20 12:48
61F：→ wzmildf: 不是什麽重要的职位，这种面试通常都是过个水看你是不是 10/20 13:35
62F：→ wzmildf: 正常人而已 10/20 13:35
63F：推 vikingman: 面试规定每家不同，不用想太多，我们一般员工规定也是 10/24 01:06
64F：→ vikingman: 面到总经理。主管面到董事长 10/24 01:06
65F：推 rrhnnk: 第一关那个叫正常面试，不是压力测试 10/24 04:31
66F：→ shooter555: 总经理大概就是聊聊天测测你够不够奴 10/26 12:17
67F：推 oceanway0620: 算正面消息，但得失心别太重 11/15 07:29