翻到以前寫的一篇崩潰文，大致上是提醒大家小心，要保留有用的人手。 不要搞得孤軍奮戰，還要去求別人支援。很可憐...別以為你遇不到。 現在的年輕人只想擠進大公司、IC設計公司和晶圓工廠，招聘的情況已經和以前大不相同了。 正文： 如果是一間只能給年薪60~95萬的電子工廠工程師，可能會發生以下情況： A部門的副理或經理可能得「拜託」手下的工程師完成工作，有時甚至得自己掏錢請下午茶來拉攏人際關係。 這是因為自己不想親自動手做事，要把工作交給手下處理，但前提是手下要有足夠的人手。 如果下屬無法處理，自己只能無奈地親自動手。 B部門則面臨人手短缺的問題，無法找到合適的即戰力。 即使找到不太熟練的人進來，也需要花時間培訓，等到好不容易教會了，這些人就離職跳槽了。 於是，B部門的主管開始陷入自我折磨，乾脆不再找人，所有工作都攬在自己身上，導致進度全面延誤。 在開會時，老闆對進度拖延大發雷霆，但B主管已經崩潰，乾脆任由老闆罵個夠。 工作進度做到哪裡，報告就只到哪裡。大致上老闆大概罵一個月放棄（猜測可能是擔心B主管也辭職，那就更糟了）。 在無人手的情況下，連買東西都要自己填購單，這種窘境讓周圍的人看了也覺得B主管實在是崩潰了。 這時，人資部門開始介入，安撫B主管的情緒，好言相勸，終於讓B主管重新開始找人面試。 如果公司太廢物的話，人資與用人單位喪失用人的篩選功能，只能拜託應聘者來面試。 你看到的面試者，可能已經是人資努力用現有條件去撈才肯來面試的，甚至可能在此之前已經有5~10個求職者拒絕了面試邀請，這才有這個人來面試。 人資也是人，他們也不喜歡一直打電話被拒絕。 崩潰的人資形象大概就是這樣： 招聘電子工程師，結果轉發來的求職者履歷內容是這樣子的： 他們的工作經驗是..在麵包店、在大賣場，清潔工打工工作過。 結果，大家一起崩潰。 ※ 引述《b122771 (灣灣小土豆)》之銘言： : : 但直屬主管卻要提試用期延長 : 我遇到別部門新人需要延長試用期的情況時，三個月再延長到六個月。 : 到了期限，大多數人通常主管還是會叫他離開。 : 這樣的延長，似乎只是換個說法告訴你：我對你不滿意，給你三個月時間自己找新工作。」 : 這幾年，我遇到幾個主管提出延長試用期的情況，以下是幾個例子： : A 在聽到主管說要再延長試用期三個月時，立刻回應：不用了，我就待滿三個月。 : 隨後他離職，並進入了其他公司。 : 結果，主管找來的新人反而表現更差。但讓我驚訝的是，那位新人並沒有被延長試用期。 : B 聽到主管提出延長三個月的要求後答應了，然後他一邊工作，一邊私下找新工作。 : 一個月後，B 就跳槽到了另一家公司。 : 結果，B 的位置在前後更換了十多個人，待得最久的也只待了半年便離職了。 : C 聽到主管的要再延長三個月，C直接回覆：不用延了，我今天就走。 : 那個主管有點被震驚到。 : 想表達的是，如果貴公司給的年薪沒有超過百萬，就別搞這些無謂的事情。 : 而且，在你打算讓某人離職之前，必須先確認是否有其他人能接手雜事。 : 如果沒有人，那這些工作就會落到你自己身上。 : 然後，人資不想幫你過濾履歷，會亂塞履歷給你。叫你自己隨便撿一個挑去用。 : 大家要警惕阿 --

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