翻到以前写的一篇崩溃文，大致上是提醒大家小心，要保留有用的人手。 不要搞得孤军奋战，还要去求别人支援。很可怜...别以为你遇不到。 现在的年轻人只想挤进大公司、IC设计公司和晶圆工厂，招聘的情况已经和以前大不相同了。 正文： 如果是一间只能给年薪60~95万的电子工厂工程师，可能会发生以下情况： A部门的副理或经理可能得「拜托」手下的工程师完成工作，有时甚至得自己掏钱请下午茶来拉拢人际关系。 这是因为自己不想亲自动手做事，要把工作交给手下处理，但前提是手下要有足够的人手。 如果下属无法处理，自己只能无奈地亲自动手。 B部门则面临人手短缺的问题，无法找到合适的即战力。 即使找到不太熟练的人进来，也需要花时间培训，等到好不容易教会了，这些人就离职跳槽了。 於是，B部门的主管开始陷入自我折磨，乾脆不再找人，所有工作都揽在自己身上，导致进度全面延误。 在开会时，老板对进度拖延大发雷霆，但B主管已经崩溃，乾脆任由老板骂个够。 工作进度做到哪里，报告就只到哪里。大致上老板大概骂一个月放弃（猜测可能是担心B主管也辞职，那就更糟了）。 在无人手的情况下，连买东西都要自己填购单，这种窘境让周围的人看了也觉得B主管实在是崩溃了。 这时，人资部门开始介入，安抚B主管的情绪，好言相劝，终於让B主管重新开始找人面试。 如果公司太废物的话，人资与用人单位丧失用人的筛选功能，只能拜托应聘者来面试。 你看到的面试者，可能已经是人资努力用现有条件去捞才肯来面试的，甚至可能在此之前已经有5~10个求职者拒绝了面试邀请，这才有这个人来面试。 人资也是人，他们也不喜欢一直打电话被拒绝。 崩溃的人资形象大概就是这样： 招聘电子工程师，结果转发来的求职者履历内容是这样子的： 他们的工作经验是..在面包店、在大卖场，清洁工打工工作过。 结果，大家一起崩溃。 ※ 引述《b122771 (湾湾小土豆)》之铭言： : : 但直属主管却要提试用期延长 : 我遇到别部门新人需要延长试用期的情况时，三个月再延长到六个月。 : 到了期限，大多数人通常主管还是会叫他离开。 : 这样的延长，似乎只是换个说法告诉你：我对你不满意，给你三个月时间自己找新工作。」 : 这几年，我遇到几个主管提出延长试用期的情况，以下是几个例子： : A 在听到主管说要再延长试用期三个月时，立刻回应：不用了，我就待满三个月。 : 随後他离职，并进入了其他公司。 : 结果，主管找来的新人反而表现更差。但让我惊讶的是，那位新人并没有被延长试用期。 : B 听到主管提出延长三个月的要求後答应了，然後他一边工作，一边私下找新工作。 : 一个月後，B 就跳槽到了另一家公司。 : 结果，B 的位置在前後更换了十多个人，待得最久的也只待了半年便离职了。 : C 听到主管的要再延长三个月，C直接回覆：不用延了，我今天就走。 : 那个主管有点被震惊到。 : 想表达的是，如果贵公司给的年薪没有超过百万，就别搞这些无谓的事情。 : 而且，在你打算让某人离职之前，必须先确认是否有其他人能接手杂事。 : 如果没有人，那这些工作就会落到你自己身上。 : 然後，人资不想帮你过滤履历，会乱塞履历给你。叫你自己随便捡一个挑去用。 : 大家要警惕阿 --

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