作者milerful (彌勒佛)
看板Salary
標題Re: [問題] 面試中被問及離職理由
時間Thu Aug 15 21:42:37 2024
※ 引述《powernba ()》之銘言：
: 我有個面試的問題想跟大家請教:
: 上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合，
: 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖
: 然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。
: 最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。
: 我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後，
: 雙方同意走資遣的流程。
: 我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題?
不好意思，因為覺得這問題實在太菜所以忍不住搜尋了一下舊文章
依照你以前到現在的文章可以整理得出以下經歷：
2020年 開始工作
後來陸續做了杜邦+傳產+半導體材料商(2年3個工作，平均不到1年？)
2022年5-7月 ？？
2022年10-12月 氣凝膠
2024年5-8月 剛離職
2022-2024間不曉得有沒有從事其他工作
但是，就目前的工作經歷看起來
就...都很短啊
我是覺得，面試本來就是有點在
比誰更會宣傳自己
多少會有點渲染的成分（誇張一點的話，你也可以理解為瞎掰）
所以其實你就算全程說真話
我是面試官，我也不會全然盡信
因為不是大家都會說真話
我
只能透過書面經歷、幾分鐘的面談過程判斷你這個人
當然，比較認真的面試官，就會真的打電話去前公司問
但我覺得你最大的困擾應該不是面試
而是工作時間真的都很短
不管是自願or不自願
如此短暫的
工作期，
頻繁的出現在一個人身上
都
顯示了該者
與工作的不匹配
不匹配可能是因為能力，也有可能是其他因素
個人認為，與其苦惱面試要說些什麼，
不如認真思考為什麼工作都做不長？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.245.36 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1723729359.A.76C.html
1F：推 koyosky: 推認真 08/15 21:45
2F：推 cityhunter04: 你不要那麼認真啦！到時候人家崩潰怎麼辦？ 08/15 22:03
3F：推 deeping774: 人家懷才不遇也很困擾啊 08/15 22:15
4F：噓 EatMe37: 這觀念也太奴 08/15 22:37
5F：→ EatMe37: 公司只能透過書面和面試做判斷 求職者難道不是？ 08/15 22:38
6F：→ EatMe37: 公司可用各種方式篩人 員工就不能挑要咬牙苦撐？ 08/15 22:41
7F：→ EatMe37: 打給前公司說穿了 只能知道會不會做人而已 08/15 22:49
完全看不懂你在說啥？
我有哪句話叫他要咬牙苦撐？
我也沒有說他有問題，因為我也不知道實際情形是什麼，也許真的不是他的問題
但如果換做是你，這種情形一再發生，難道你不會覺得困惑？
難道你不會想避免這一切持續重複地發生？
換工作不難，難的是要換到適合自己的工作
※ 編輯: milerful (42.76.245.36 臺灣), 08/15/2024 23:09:14
8F：推 ttc768160: 個資法的關係，沒有照會了 08/16 00:15
9F：→ george31708: 我有一個朋友也是這樣，我認為哪個公司用到她算公司 08/16 00:48
10F：→ george31708: 倒楣。現在自己當主管都會儘量避免這種人 08/16 00:48
11F：推 mascotliao: 沒有主管會喜歡一直找人，都是短時間，是負面因素 08/16 06:59
12F：推 xvited945: 現在網路很發達，求職者在面試前可以查到很多關於公司 08/16 07:20
13F：→ xvited945: 的資訊 08/16 07:20
14F：→ EatMe37: 個人經驗 做不久就離職 幾乎都是有一方演太大 08/16 07:57
15F：→ EatMe37: 所以不認同把面試當相互宣傳這種觀念 08/16 08:01
16F：→ EatMe37: 發生詐騙事件 其實雙方都有責任 08/16 08:03
17F：→ sc1: 印度籍台籍獵頭寫的信都沒有你多 08/16 08:49
18F：→ sc1: 工作時間都不長可能就是都被霸凌無償加班 08/16 08:49
19F：→ sc1: 離職原因就說很多主管換人如翻書如委員國會助理 08/16 08:50
20F：→ calase: 這不是奴的問題啊，你一個工作磨合不佳就算了，連續三四 08/16 10:02
21F：→ calase: 個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮 08/16 10:02
22F：→ pujos: 這是極其重要問題啊，逃避又不能解決面試主管對你看法 08/16 10:24
23F：→ ezez1010: 推 認真點出問題 如果3,4家都做不滿一年，自己挑公司的 08/16 11:24
24F：→ ezez1010: 眼光有點問題，自己本身抗壓學習能力也要加強 08/16 11:24
25F：推 Prokennex: 現在值得久待的公司少得可憐，偏偏幾乎所有公司卻以此 08/16 12:22
26F：→ Prokennex: 為評估指標，真諷刺。想告訴那些面試官，你們不是知道 08/16 12:22
27F：→ Prokennex: 原因了嗎？流動率高的公司質疑工作常換的求職者，這.. 08/16 12:22
28F：推 cheng1989: 現在只看得到流動率高的是原PO 而不是那些公司 08/16 13:11
29F：推 Prokennex: 這順便突顯資訊不對等的窘態，查得公司流動率相對難， 08/16 16:00
30F：→ Prokennex: 誰敢在面試中問前任做多久、為何資遣誰？撇除頂層菁英 08/16 16:00
31F：→ Prokennex: 和大公司，面試有太多問題，只有公司能，求職者不能。 08/16 16:00
32F：→ sazabijiang: 四樓在氣什麼？做人當然很重要。一個有學歷有專業但 08/16 16:26
33F：→ sazabijiang: 是不會做人的人，可能會給組織帶來災難。 08/16 16:26
34F：→ sazabijiang: 一間前主管說你的壞話，你可以說那是偏見。如果每間 08/16 16:26
35F：→ sazabijiang: 前公司都說你的壞話，你還在那邊都是they的錯？ 08/16 16:26
36F：→ sazabijiang: 所謂的不會做人有兩種層次，一種是他本人壓根不覺得 08/16 16:27
37F：→ sazabijiang: 自己有問題，就好像之前吵過的職場對話禮儀。既然 08/16 16:28
38F：→ sazabijiang: 本人不覺得有問題，那你也很難期望他會改變自己。 08/16 16:28
39F：→ sazabijiang: 另一種更麻煩，是他知道該怎麼做人，但懶得演給你看 08/16 16:28
40F：→ sazabijiang: 這種叫做故意，沒把你放在眼裡。這種人對組織的破壞 08/16 16:29
41F：→ sazabijiang: 力更大，你多雇用幾個在手下，你都不用做事了。 08/16 16:29
42F：→ sazabijiang: 光是幫他們善後那些因為不懂得做人而產生的問題就飽 08/16 16:30
43F：推 pujos: 誰跟你面試不能問，你就是這樣躲東躲西，才會遇到奇奇怪怪 08/16 16:34
44F：→ pujos: 的問題 08/16 16:34
45F：→ EatMe37: 樓上可能沒搞懂 前公司說好話就真能反應能力符合新公司 08/16 16:35
46F：→ EatMe37: 需求？前公司說壞話就真的是求職者有問題？ 08/16 16:35
47F：→ pujos: 如果你未來單位主管沒本事分辨對錯，那你還去幹什麼 08/16 16:36
48F：→ pujos: 不要躲啦 08/16 16:36
49F：→ EatMe37: 除非你在他前公司有點人脈或是圈子夠小 08/16 16:38
50F：→ EatMe37: 否則參考價值不高。所以頂多能知道 如果前公司說好話的 08/16 16:42
51F：→ EatMe37: 做人應該不會太差 僅此而已 08/16 16:42
52F：→ pujos: 會扯這些543的雷包居多 08/16 16:42
53F：→ EatMe37: 但也遇過前公司好評結果新公司就是跟主管不合的 08/16 16:46
54F：→ EatMe37: 所以到底有個毛用？還不如面試大家坦白一點 08/16 16:48
55F：→ EatMe37: 現在年輕人進來感覺不對直接跑的可不少 即使在某山也一 08/16 16:50
56F：→ EatMe37: 樣 世代觀念不一樣了 08/16 16:50
57F：推 ithil1: 看這一串推文真覺得，理解能力很重要，嗯。 08/16 16:55
58F：→ EatMe37: 不合早點分一分其實對大家都好 08/16 17:32
59F：→ EatMe37: 抱歉打太多了，但就是想噓這種鳥觀念（如果去問4、5年級 08/16 17:38
60F：→ EatMe37: 的還會說一份工作至少該做三年咧） 08/16 17:38
61F：推 EatMe37: 如果所述為真那原po出社會也沒多久，多嘗試沒什麼不好， 08/16 17:46
62F：→ EatMe37: 適合的工作也不是單純用思考就會遇到的吧！？ 08/16 17:46
63F：→ gigi030507: 很好奇 很會做人 但給團隊帶來麻煩一直出包 還是同種 08/16 17:57
64F：→ gigi030507: 包。跟不會做人 但是幾乎不出包哪種人才是一個組織所 08/16 17:57
65F：→ gigi030507: 需要的？我選後者啦 08/16 17:57
66F：推 lakb24: 台灣能讓人做很久的公司其實不算多數吧 08/16 19:22
67F：推 afrazhao: 可是我的經驗是一般公司都可以理解有些人就是跟環境、職 08/16 19:50
68F：→ afrazhao: 場氛圍不合而已，不太一定會直接認定你被資遣一定全部都 08/16 19:50
69F：→ afrazhao: 是你的問題。畢竟他們更相信直接跟你互動下來自己所觀察 08/16 19:50
70F：→ afrazhao: 到的，自信一點的公司甚至會覺得：一定是你前公司的團隊 08/16 19:50
71F：→ afrazhao: 太廢不會帶人，來我們這就沒問題了！ 我除了第一次被資 08/16 19:50
72F：→ afrazhao: 遣很菜B巴不敢承認以外，過來每次都承認，也都很順利找 08/16 19:50
73F：→ afrazhao: 到工作。反正把握一個重點：不要講前公司壞話，就好 08/16 19:50
74F：推 sazabijiang: 小孩才做選擇。當然要找會做人又會做事的。 08/16 22:36
75F：→ sazabijiang: 幾乎都不出包，這種人肯定很會做人啦。 08/16 22:36
76F：→ sazabijiang: 不然有人的地方就有江湖，你以為不需要做人，人家就 08/16 22:37
77F：→ sazabijiang: 不會來找你麻煩？ 08/16 22:37
78F：→ jpnldvh: 出不出包就是做人+做事的結果 因為職場不可能都只靠自己 08/16 23:26
79F：推 johnsnow: 某E的一堆推文，完全不知道在講什麼 08/17 06:59
80F：→ johnsnow: 根本問A答B，然後沒啥邏輯 08/17 07:00
81F：推 nonouse: 這種短時間換了好幾份工作的，對我們公司來說一開始就篩 08/17 13:11
82F：→ nonouse: 掉了，面都不用面… 08/17 13:11
83F：推 Simonfenix: 有些人覺得自己是天才卻老喜歡跳進奴才缺 莫名 08/18 00:27
84F：→ eric00169: 我碰過更扯的是六個工作試用期都沒過的 08/19 00:03
85F：推 tttttttiger: 基本上如果只有1~2份工作經歷短，那確實沒參考價值 08/19 02:12
86F：→ tttttttiger: 但四份工作全部不滿一年，員工有問題的機會比較大 08/19 02:13
87F：推 rgbff: 思考工作為什麼做不長不一定在批評人吧，有可能是篩選工作 08/19 14:44
88F：→ rgbff: 的方法需要調整，或者是其實面試的工作並不一定是自己真正 08/19 14:45
89F：→ rgbff: 想做的，有可能只是因為專長符合然後硬逼自己去上的 08/19 14:45
90F：推 kiwirun: 推用心 08/22 00:41