作者milerful (弥勒佛)
看板Salary
标题Re: [问题] 面试中被问及离职理由
时间Thu Aug 15 21:42:37 2024
※ 引述《powernba ()》之铭言：
: 我有个面试的问题想跟大家请教:
: 上个月我被前公司资遣，原因是因为主管认为我与现有研发团队的工作节奏并不是很合，
: 再加上也没缴出符合期待的绩效。原本有延长三个月的试用期，经过主管们的考察认为虽
: 然有改善，但没办法在短时间内提升至公司需要的程度，因此决定走资遣流程。
: 最近面试的时候，对方大多会询问前一份工作离职的原因。
: 我目前的回答是主管认为没有达到符合期待的绩效，因此在经过沟通之後，
: 双方同意走资遣的流程。
: 我想请教一下是否要再进一步详细说明? 还是说找其他理由带过此问题?
不好意思，因为觉得这问题实在太菜所以忍不住搜寻了一下旧文章
依照你以前到现在的文章可以整理得出以下经历：
2020年 开始工作
後来陆续做了杜邦+传产+半导体材料商(2年3个工作，平均不到1年？)
2022年5-7月 ？？
2022年10-12月 气凝胶
2024年5-8月 刚离职
2022-2024间不晓得有没有从事其他工作
但是，就目前的工作经历看起来
就...都很短啊
我是觉得，面试本来就是有点在
比谁更会宣传自己
多少会有点渲染的成分（夸张一点的话，你也可以理解为瞎掰）
所以其实你就算全程说真话
我是面试官，我也不会全然尽信
因为不是大家都会说真话
我
只能透过书面经历、几分钟的面谈过程判断你这个人
当然，比较认真的面试官，就会真的打电话去前公司问
但我觉得你最大的困扰应该不是面试
而是工作时间真的都很短
不管是自愿or不自愿
如此短暂的
工作期，
频繁的出现在一个人身上
都
显示了该者
与工作的不匹配
不匹配可能是因为能力，也有可能是其他因素
个人认为，与其苦恼面试要说些什麽，
不如认真思考为什麽工作都做不长？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.76.245.36 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1723729359.A.76C.html
1F：推 koyosky: 推认真 08/15 21:45
2F：推 cityhunter04: 你不要那麽认真啦！到时候人家崩溃怎麽办？ 08/15 22:03
3F：推 deeping774: 人家怀才不遇也很困扰啊 08/15 22:15
4F：嘘 EatMe37: 这观念也太奴 08/15 22:37
5F：→ EatMe37: 公司只能透过书面和面试做判断 求职者难道不是？ 08/15 22:38
6F：→ EatMe37: 公司可用各种方式筛人 员工就不能挑要咬牙苦撑？ 08/15 22:41
7F：→ EatMe37: 打给前公司说穿了 只能知道会不会做人而已 08/15 22:49
完全看不懂你在说啥？
我有哪句话叫他要咬牙苦撑？
我也没有说他有问题，因为我也不知道实际情形是什麽，也许真的不是他的问题
但如果换做是你，这种情形一再发生，难道你不会觉得困惑？
难道你不会想避免这一切持续重复地发生？
换工作不难，难的是要换到适合自己的工作
※ 编辑: milerful (42.76.245.36 台湾), 08/15/2024 23:09:14
8F：推 ttc768160: 个资法的关系，没有照会了 08/16 00:15
9F：→ george31708: 我有一个朋友也是这样，我认为哪个公司用到她算公司 08/16 00:48
10F：→ george31708: 倒楣。现在自己当主管都会尽量避免这种人 08/16 00:48
11F：推 mascotliao: 没有主管会喜欢一直找人，都是短时间，是负面因素 08/16 06:59
12F：推 xvited945: 现在网路很发达，求职者在面试前可以查到很多关於公司 08/16 07:20
13F：→ xvited945: 的资讯 08/16 07:20
14F：→ EatMe37: 个人经验 做不久就离职 几乎都是有一方演太大 08/16 07:57
15F：→ EatMe37: 所以不认同把面试当相互宣传这种观念 08/16 08:01
16F：→ EatMe37: 发生诈骗事件 其实双方都有责任 08/16 08:03
17F：→ sc1: 印度籍台籍猎头写的信都没有你多 08/16 08:49
18F：→ sc1: 工作时间都不长可能就是都被霸凌无偿加班 08/16 08:49
19F：→ sc1: 离职原因就说很多主管换人如翻书如委员国会助理 08/16 08:50
20F：→ calase: 这不是奴的问题啊，你一个工作磨合不佳就算了，连续三四 08/16 10:02
21F：→ calase: 个工作都选错下一个面试主管当然会有疑虑 08/16 10:02
22F：→ pujos: 这是极其重要问题啊，逃避又不能解决面试主管对你看法 08/16 10:24
23F：→ ezez1010: 推 认真点出问题 如果3,4家都做不满一年，自己挑公司的 08/16 11:24
24F：→ ezez1010: 眼光有点问题，自己本身抗压学习能力也要加强 08/16 11:24
25F：推 Prokennex: 现在值得久待的公司少得可怜，偏偏几乎所有公司却以此 08/16 12:22
26F：→ Prokennex: 为评估指标，真讽刺。想告诉那些面试官，你们不是知道 08/16 12:22
27F：→ Prokennex: 原因了吗？流动率高的公司质疑工作常换的求职者，这.. 08/16 12:22
28F：推 cheng1989: 现在只看得到流动率高的是原PO 而不是那些公司 08/16 13:11
29F：推 Prokennex: 这顺便突显资讯不对等的窘态，查得公司流动率相对难， 08/16 16:00
30F：→ Prokennex: 谁敢在面试中问前任做多久、为何资遣谁？撇除顶层菁英 08/16 16:00
31F：→ Prokennex: 和大公司，面试有太多问题，只有公司能，求职者不能。 08/16 16:00
32F：→ sazabijiang: 四楼在气什麽？做人当然很重要。一个有学历有专业但 08/16 16:26
33F：→ sazabijiang: 是不会做人的人，可能会给组织带来灾难。 08/16 16:26
34F：→ sazabijiang: 一间前主管说你的坏话，你可以说那是偏见。如果每间 08/16 16:26
35F：→ sazabijiang: 前公司都说你的坏话，你还在那边都是they的错？ 08/16 16:26
36F：→ sazabijiang: 所谓的不会做人有两种层次，一种是他本人压根不觉得 08/16 16:27
37F：→ sazabijiang: 自己有问题，就好像之前吵过的职场对话礼仪。既然 08/16 16:28
38F：→ sazabijiang: 本人不觉得有问题，那你也很难期望他会改变自己。 08/16 16:28
39F：→ sazabijiang: 另一种更麻烦，是他知道该怎麽做人，但懒得演给你看 08/16 16:28
40F：→ sazabijiang: 这种叫做故意，没把你放在眼里。这种人对组织的破坏 08/16 16:29
41F：→ sazabijiang: 力更大，你多雇用几个在手下，你都不用做事了。 08/16 16:29
42F：→ sazabijiang: 光是帮他们善後那些因为不懂得做人而产生的问题就饱 08/16 16:30
43F：推 pujos: 谁跟你面试不能问，你就是这样躲东躲西，才会遇到奇奇怪怪 08/16 16:34
44F：→ pujos: 的问题 08/16 16:34
45F：→ EatMe37: 楼上可能没搞懂 前公司说好话就真能反应能力符合新公司 08/16 16:35
46F：→ EatMe37: 需求？前公司说坏话就真的是求职者有问题？ 08/16 16:35
47F：→ pujos: 如果你未来单位主管没本事分辨对错，那你还去干什麽 08/16 16:36
48F：→ pujos: 不要躲啦 08/16 16:36
49F：→ EatMe37: 除非你在他前公司有点人脉或是圈子够小 08/16 16:38
50F：→ EatMe37: 否则参考价值不高。所以顶多能知道 如果前公司说好话的 08/16 16:42
51F：→ EatMe37: 做人应该不会太差 仅此而已 08/16 16:42
52F：→ pujos: 会扯这些543的雷包居多 08/16 16:42
53F：→ EatMe37: 但也遇过前公司好评结果新公司就是跟主管不合的 08/16 16:46
54F：→ EatMe37: 所以到底有个毛用？还不如面试大家坦白一点 08/16 16:48
55F：→ EatMe37: 现在年轻人进来感觉不对直接跑的可不少 即使在某山也一 08/16 16:50
56F：→ EatMe37: 样 世代观念不一样了 08/16 16:50
57F：推 ithil1: 看这一串推文真觉得，理解能力很重要，嗯。 08/16 16:55
58F：→ EatMe37: 不合早点分一分其实对大家都好 08/16 17:32
59F：→ EatMe37: 抱歉打太多了，但就是想嘘这种鸟观念（如果去问4、5年级 08/16 17:38
60F：→ EatMe37: 的还会说一份工作至少该做三年咧） 08/16 17:38
61F：推 EatMe37: 如果所述为真那原po出社会也没多久，多尝试没什麽不好， 08/16 17:46
62F：→ EatMe37: 适合的工作也不是单纯用思考就会遇到的吧！？ 08/16 17:46
63F：→ gigi030507: 很好奇 很会做人 但给团队带来麻烦一直出包 还是同种 08/16 17:57
64F：→ gigi030507: 包。跟不会做人 但是几乎不出包哪种人才是一个组织所 08/16 17:57
65F：→ gigi030507: 需要的？我选後者啦 08/16 17:57
66F：推 lakb24: 台湾能让人做很久的公司其实不算多数吧 08/16 19:22
67F：推 afrazhao: 可是我的经验是一般公司都可以理解有些人就是跟环境、职 08/16 19:50
68F：→ afrazhao: 场氛围不合而已，不太一定会直接认定你被资遣一定全部都 08/16 19:50
69F：→ afrazhao: 是你的问题。毕竟他们更相信直接跟你互动下来自己所观察 08/16 19:50
70F：→ afrazhao: 到的，自信一点的公司甚至会觉得：一定是你前公司的团队 08/16 19:50
71F：→ afrazhao: 太废不会带人，来我们这就没问题了！ 我除了第一次被资 08/16 19:50
72F：→ afrazhao: 遣很菜B巴不敢承认以外，过来每次都承认，也都很顺利找 08/16 19:50
73F：→ afrazhao: 到工作。反正把握一个重点：不要讲前公司坏话，就好 08/16 19:50
74F：推 sazabijiang: 小孩才做选择。当然要找会做人又会做事的。 08/16 22:36
75F：→ sazabijiang: 几乎都不出包，这种人肯定很会做人啦。 08/16 22:36
76F：→ sazabijiang: 不然有人的地方就有江湖，你以为不需要做人，人家就 08/16 22:37
77F：→ sazabijiang: 不会来找你麻烦？ 08/16 22:37
78F：→ jpnldvh: 出不出包就是做人+做事的结果 因为职场不可能都只靠自己 08/16 23:26
79F：推 johnsnow: 某E的一堆推文，完全不知道在讲什麽 08/17 06:59
80F：→ johnsnow: 根本问A答B，然後没啥逻辑 08/17 07:00
81F：推 nonouse: 这种短时间换了好几份工作的，对我们公司来说一开始就筛 08/17 13:11
82F：→ nonouse: 掉了，面都不用面… 08/17 13:11
83F：推 Simonfenix: 有些人觉得自己是天才却老喜欢跳进奴才缺 莫名 08/18 00:27
84F：→ eric00169: 我碰过更扯的是六个工作试用期都没过的 08/19 00:03
85F：推 tttttttiger: 基本上如果只有1~2份工作经历短，那确实没参考价值 08/19 02:12
86F：→ tttttttiger: 但四份工作全部不满一年，员工有问题的机会比较大 08/19 02:13
87F：推 rgbff: 思考工作为什麽做不长不一定在批评人吧，有可能是筛选工作 08/19 14:44
88F：→ rgbff: 的方法需要调整，或者是其实面试的工作并不一定是自己真正 08/19 14:45
89F：→ rgbff: 想做的，有可能只是因为专长符合然後硬逼自己去上的 08/19 14:45
90F：推 kiwirun: 推用心 08/22 00:41