我只想說...目前為止我看到升遷的情況如下 1.應聘的時候，老闆或主管想用你 你開的薪水在公司的職務系統內，只有高職級可匹配 所以最後你進公司就是高專/副理 雖然主管也知道裡面員工不高興 但是他要進人阿也沒辦法 你經過了市場博弈，你獲得了那個位置 這個就是跳槽驗證的意思 通常大公司的人，很容易在小公司拿到高職位 但是穩定性確實可能就沒那麼好 都是看自己的選擇啦... 2.在公司裏面，老闆或主管想用你 這個就屬於重用了 我感覺這個狀況實在是非常之少... 因為這個需要你本人是能做出東西+老闆主管喜歡你(至少不卡你) 公司上層組織認可 (有些要求資歷+證照+通過考試，甚至因為不喜歡申請人， 或著業績不好，很多可以卡) 我覺得這個狀況是真正的考驗，需要你的上層為你做很多Promote 特別是在上層阻力很大的時候... 在成熟甚至下行時期，公司業務增長不多 主管只想守好一畝三分地，不抓你背黑鍋已經不錯 讓他幫你講一兩句好話都很難，更別提Promote 3.自己去創業 這我只在大陸2012那段浪潮裡見到 那時候手機市場火熱，一大堆製作人去創業（當時是遊戲業） 有一張合照10個製作人 現在只有一個留在原公司，九個去創業 三個現在搞得風生水起，都是公司老闆&企業高層 創業九生一死，時機到了要不要上？就看人了 目前論＂往上爬＂這件事，我只看過這三種 自己跳槽換公司 在公司內部被托舉 創業 我個人認為這是很看命的事情...需要狠勁 而公司為什麼不升裡面的人呢？ 因為能升的都升了 剩下的都是升不了的，而升不了有很多原因 個人能力或著環境因素 反正結果就是不能升 也許是因為上面的位置是有限的， 給了一個人就不能給另一個人 所以老闆想給A，主管想給B，你不是A跟B就是不行 但是你也曾經是另一個老闆的A啊 想想這個是不是能平衡一點？ ※ 引述《DDOORR529 (Dorry)》之銘言： : 先說是朋友的經驗 : 他在目前的公司已經任職了四年 : 也確定他上面是還有一些高級XX、資深XX之類的職稱可以繼續走 : 但當他向主管探詢說自己工作表現怎樣，有沒有機會繼續升遷的時候 : 主管只是跟他說：「我知道你的表現一直很不錯，但我當初升到那個頭銜也花了八年，你 : 覺得你現在就上去合適嗎？」 : 先不討論主管拿自己的經驗來封朋友的嘴這點很奇怪 : 至少我能確定的是朋友想要在近期內升上去這有點不太可能了… : 甚至是要做很久的時間才會有機會吧… : 想問問大家在遇到這種事情的話 : 你們是會想要再拼博一下？還是說開始騎驢找馬，看有沒有跳槽機會？ : 個人目前是對我朋友說就找看看吧… : 畢竟人生有多少個四年可以等… : 如果要因此就賭下去似乎不是件好事情阿… : 雖說他目前待的公司很穩定…但如果為了薪水的話似乎只能跑出去找新的工作 : 似乎會比較好一點 --

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