我只想说...目前为止我看到升迁的情况如下 1.应聘的时候，老板或主管想用你 你开的薪水在公司的职务系统内，只有高职级可匹配 所以最後你进公司就是高专/副理 虽然主管也知道里面员工不高兴 但是他要进人阿也没办法 你经过了市场博弈，你获得了那个位置 这个就是跳槽验证的意思 通常大公司的人，很容易在小公司拿到高职位 但是稳定性确实可能就没那麽好 都是看自己的选择啦... 2.在公司里面，老板或主管想用你 这个就属於重用了 我感觉这个状况实在是非常之少... 因为这个需要你本人是能做出东西+老板主管喜欢你(至少不卡你) 公司上层组织认可 (有些要求资历+证照+通过考试，甚至因为不喜欢申请人， 或着业绩不好，很多可以卡) 我觉得这个状况是真正的考验，需要你的上层为你做很多Promote 特别是在上层阻力很大的时候... 在成熟甚至下行时期，公司业务增长不多 主管只想守好一亩三分地，不抓你背黑锅已经不错 让他帮你讲一两句好话都很难，更别提Promote 3.自己去创业 这我只在大陆2012那段浪潮里见到 那时候手机市场火热，一大堆制作人去创业（当时是游戏业） 有一张合照10个制作人 现在只有一个留在原公司，九个去创业 三个现在搞得风生水起，都是公司老板&企业高层 创业九生一死，时机到了要不要上？就看人了 目前论＂往上爬＂这件事，我只看过这三种 自己跳槽换公司 在公司内部被托举 创业 我个人认为这是很看命的事情...需要狠劲 而公司为什麽不升里面的人呢？ 因为能升的都升了 剩下的都是升不了的，而升不了有很多原因 个人能力或着环境因素 反正结果就是不能升 也许是因为上面的位置是有限的， 给了一个人就不能给另一个人 所以老板想给A，主管想给B，你不是A跟B就是不行 但是你也曾经是另一个老板的A啊 想想这个是不是能平衡一点？ ※ 引述《DDOORR529 (Dorry)》之铭言： : 先说是朋友的经验 : 他在目前的公司已经任职了四年 : 也确定他上面是还有一些高级XX、资深XX之类的职称可以继续走 : 但当他向主管探询说自己工作表现怎样，有没有机会继续升迁的时候 : 主管只是跟他说：「我知道你的表现一直很不错，但我当初升到那个头衔也花了八年，你 : 觉得你现在就上去合适吗？」 : 先不讨论主管拿自己的经验来封朋友的嘴这点很奇怪 : 至少我能确定的是朋友想要在近期内升上去这有点不太可能了… : 甚至是要做很久的时间才会有机会吧… : 想问问大家在遇到这种事情的话 : 你们是会想要再拼博一下？还是说开始骑驴找马，看有没有跳槽机会？ : 个人目前是对我朋友说就找看看吧… : 毕竟人生有多少个四年可以等… : 如果要因此就赌下去似乎不是件好事情阿… : 虽说他目前待的公司很稳定…但如果为了薪水的话似乎只能跑出去找新的工作 : 似乎会比较好一点 --

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