作者louiswei1986 (禪寶寶)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 多久沒有升遷就應該考慮跳槽？
時間Wed Aug 14 13:25:06 2024
就看公司文化，
如果有限每個缺就是多少人的話，
也不是你主管想升就升，
他有沒有權限開缺都不一定。
換個位置，如果你是主管，
你有個下屬很能幹好了，
你會沒事吃飽太閒跑去找老闆說，
ㄟ我有個下屬應該給他升遷囉！
當然是不會嘛~
至於你值不值得升遷，
我覺得就用跳槽確認是最快的，
先去面試，確認有得跳槽了，
跟原公司說，願意留你自然會聽你的條件，
不然你只是發發牢騷當然也就幾句話打發你。
如果你真的很重要，
你主管自然會跟老闆報告，
沒缺也要開給你。
如果沒有，你就換去更高薪的工作，
如果也跳不出去，那就只能等老闆發佛心了。
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1F：→ shooter555: 會嗎 我覺得下屬表現很好 我就會提報升遷 08/14 19:17
2F：→ shooter555: 用離職來換職位我覺得是下策 08/14 19:36
3F：→ shooter555: 我是說原職 08/14 19:36
4F：→ shooter555: 提了離職最好直接就是走了 08/14 19:37
看公司文化吧，看有沒有提報機制。
※ 編輯: louiswei1986 (61.219.106.174 臺灣), 08/15/2024 16:15:29
5F：→ sazabijiang: 要提報升遷的前提是，公司有預算跟缺阿 08/15 16:48
6F：推 wyytw: 用跳的比較快 08/15 17:30
7F：推 fanyuan: 跳出去感覺還升得比較快，也看過跳出去再跳回來升兩階的 08/15 21:09
8F：推 bigair888: 當然跳槽最快啊，看過一堆跳槽直接40加薪之類的，原公 08/16 11:57
9F：→ bigair888: 司40趴要加多久 08/16 11:57
10F：推 LoveFood: 離職真的下策 真心別把自己看太重要 08/16 13:12
11F：推 hervey: 看有沒有提報機制+1 08/20 14:40