作者louiswei1986 (禅宝宝)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 多久没有升迁就应该考虑跳槽？
时间Wed Aug 14 13:25:06 2024
就看公司文化，
如果有限每个缺就是多少人的话，
也不是你主管想升就升，
他有没有权限开缺都不一定。
换个位置，如果你是主管，
你有个下属很能干好了，
你会没事吃饱太闲跑去找老板说，
ㄟ我有个下属应该给他升迁罗！
当然是不会嘛~
至於你值不值得升迁，
我觉得就用跳槽确认是最快的，
先去面试，确认有得跳槽了，
跟原公司说，愿意留你自然会听你的条件，
不然你只是发发牢骚当然也就几句话打发你。
如果你真的很重要，
你主管自然会跟老板报告，
没缺也要开给你。
如果没有，你就换去更高薪的工作，
如果也跳不出去，那就只能等老板发佛心了。
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1F：→ shooter555: 会吗 我觉得下属表现很好 我就会提报升迁 08/14 19:17
2F：→ shooter555: 用离职来换职位我觉得是下策 08/14 19:36
3F：→ shooter555: 我是说原职 08/14 19:36
4F：→ shooter555: 提了离职最好直接就是走了 08/14 19:37
看公司文化吧，看有没有提报机制。
※ 编辑: louiswei1986 (61.219.106.174 台湾), 08/15/2024 16:15:29
5F：→ sazabijiang: 要提报升迁的前提是，公司有预算跟缺阿 08/15 16:48
6F：推 wyytw: 用跳的比较快 08/15 17:30
7F：推 fanyuan: 跳出去感觉还升得比较快，也看过跳出去再跳回来升两阶的 08/15 21:09
8F：推 bigair888: 当然跳槽最快啊，看过一堆跳槽直接40加薪之类的，原公 08/16 11:57
9F：→ bigair888: 司40趴要加多久 08/16 11:57
10F：推 LoveFood: 离职真的下策 真心别把自己看太重要 08/16 13:12
11F：推 hervey: 看有没有提报机制+1 08/20 14:40