這我家遇過。 先說結論，是否僱用就看原po用人需求，僱用的話不要讓其他人知道。除去已知的原po和 店長，其他員工知道的越少越好。 如果原po有各種顧慮其實並不想僱用，那下面內容都不用參考。 = = = = 店裡有人力需求，送上門的免費勞力，光看原po敘述，就時下年輕人普通狀態，應該沒有 什麼不良習慣，「原po透過應徵面試後覺得ok就可以叫來上班」。而且，父母敘述子女的 話，打折聽、加減聽就好。 父母請託照收、應徵流程照走、勞健就保照保、班表照排、工作照分派、指揮時態度照常 ，一切都照原本程序進行，差別只在於費用是對方父母負擔。 而這個差別，就父母+原po+店長，最多4個人知道。 簽保密協議就是這個意思。簽完以後，雙方對外都要保密+不認，文件自己收好、口風緊 閉，除了原po4人心知肚明，任何人來問都說沒這回事。 越多人知道，完全不會是什麼好事。原po難道想傳揚出去吸引更多狀況上門？還是故意製 造差異讓員工間生出嫌隙？ 說回簽約內容，重點就： 1. 僱用衍生費用由對方父母全額負擔全額，包含薪資、獎金、特休、勞健就保、勞退提 撥等。 2. 若不適任將解僱，解僱相關費用由對方父母全額負擔，包含資遣費等。 最好再加個， 3. 不適任的樣態，如一個月內遲到早退超過3次、未到班而臨時請假超過3次、食品衛生 不確實等，經規勸不改善將進行解僱。 （小本經營聘僱年輕人的心得，最常遇到就遲到早退跟臨時請假） 這樣大概就可以了。 最後，跟原po說一下，這些都是簽心安的，民間契約違反法律者無效，最好的辦法，就是 定期契約1個月或3個月，確認這員工ok再長期僱用。 補充個提醒，定期契約也是要勞健就保全上的哦！ ※ 引述《cici950630 (沉睡在墓地裡的Classical)》之銘言： : 簡單交代一下背景： : 父親，上班族；母親，家管；兒子，無業 : 我：餐飲業店主 : 前些日子一名父親(偶爾客)在消費結束後看我不太忙，說想找我討論一些事，他先是稱 讚 : 來店裡將近一年多的幾次來訪，覺得我店裡氛圍不錯，感受上他也覺得，店裡的員工相 處 : 氣氛和樂融融 : 之後父親話題切入主題，他表示他和太太討論過後，希望能請我幫一個忙，到此，第一 次 : 閒聊結束，因為我剛好又要接客，便中斷 : 父親見狀連說抱歉，願等我之後有空些再來提，總之謝謝我 : 昨日該名父親，這次和他的太太於今日再訪，向我說明他們想請我幫忙的事 : 他倆有一兒子，今年2X歲，大學畢業後做了幾份工作都不長久，之後的現狀是，整天都 在 : 家打遊戲、不然就睡覺，除了吃會下樓外，其它時間就是躺平，對人生也沒目標 : 幾乎沒有什麼朋友，個性內向 : 兒子先前的工作經驗，據夫妻所述離職原因是：做便利店覺得雜事很多，做產線的覺得 枯 : 燥乏味，做技術類覺得自己學不會學習慢+老被罵 : 薪水高低是其次，但他覺得感受不到什麼未來希望，所以慢慢也變成啃老族，而最長工 作 : 時期半年，短則一星期 : 夫婦希望我能同意聘僱他兒子 : 說法方面：他倆朋友的朋友認識店主知道有缺人，他倆得知後便希望能介紹兒子去試試 : 他兒子的工作薪資和保險部份，夫婦全額負擔並，並簽約保密協議 : 夫婦單純求個有個場所能讓兒子待著，好過一直這樣荒廢下去 : 我就當多一名免費員工，倘若他兒子真的待不住，或是我們店家覺得他不適任，都可以 結 : 束 : 最後，夫婦表示，覺得自己無法單獨幫助兒子改變現狀，希望能透過我的幫助，給他們 的 : 兒子一個新的開始 : 我的問題 : 第一次遇到這種請託@@ : 我該不該讓現任員工也知曉此事，我該跟原本的員工怎麼談？ : 目前知曉此事的人，有我與店長，店長表示沒意見 : 其它不足或未及思考的方面還有那些？！ : 若有閒餘，還請不吝撥冗回覆，謝謝 : ps請勿抄文或轉文 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.241.248 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1721951872.A.2FA.html 沒錯，程序照走，應徵面試時門檻也照常，覺得OK就約定1、3個月試作，沒問題再直接繼 續僱用。不是繼續試作，是轉正！ 贊同，希望原po別搞混意思，這個心得分享不是要「幫」的，民間契約違反法律無效，直 白講不管對方父母怎麼說、原決定僱用了就是要擔負起雇主責任。 對方願意支付很OK，不願意支付也是「正常」。 重點是員工合不合用。 ※ 編輯: yansi821 (114.43.231.152 臺灣), 07/26/2024 17:46:23