这我家遇过。 先说结论，是否雇用就看原po用人需求，雇用的话不要让其他人知道。除去已知的原po和 店长，其他员工知道的越少越好。 如果原po有各种顾虑其实并不想雇用，那下面内容都不用参考。 = = = = 店里有人力需求，送上门的免费劳力，光看原po叙述，就时下年轻人普通状态，应该没有 什麽不良习惯，「原po透过应徵面试後觉得ok就可以叫来上班」。而且，父母叙述子女的 话，打折听、加减听就好。 父母请托照收、应徵流程照走、劳健就保照保、班表照排、工作照分派、指挥时态度照常 ，一切都照原本程序进行，差别只在於费用是对方父母负担。 而这个差别，就父母+原po+店长，最多4个人知道。 签保密协议就是这个意思。签完以後，双方对外都要保密+不认，文件自己收好、口风紧 闭，除了原po4人心知肚明，任何人来问都说没这回事。 越多人知道，完全不会是什麽好事。原po难道想传扬出去吸引更多状况上门？还是故意制 造差异让员工间生出嫌隙？ 说回签约内容，重点就： 1. 雇用衍生费用由对方父母全额负担全额，包含薪资、奖金、特休、劳健就保、劳退提 拨等。 2. 若不适任将解雇，解雇相关费用由对方父母全额负担，包含资遣费等。 最好再加个， 3. 不适任的样态，如一个月内迟到早退超过3次、未到班而临时请假超过3次、食品卫生 不确实等，经规劝不改善将进行解雇。 （小本经营聘雇年轻人的心得，最常遇到就迟到早退跟临时请假） 这样大概就可以了。 最後，跟原po说一下，这些都是签心安的，民间契约违反法律者无效，最好的办法，就是 定期契约1个月或3个月，确认这员工ok再长期雇用。 补充个提醒，定期契约也是要劳健就保全上的哦！ ※ 引述《cici950630 (沉睡在墓地里的Classical)》之铭言： : 简单交代一下背景： : 父亲，上班族；母亲，家管；儿子，无业 : 我：餐饮业店主 : 前些日子一名父亲(偶尔客)在消费结束後看我不太忙，说想找我讨论一些事，他先是称 赞 : 来店里将近一年多的几次来访，觉得我店里氛围不错，感受上他也觉得，店里的员工相 处 : 气氛和乐融融 : 之後父亲话题切入主题，他表示他和太太讨论过後，希望能请我帮一个忙，到此，第一 次 : 闲聊结束，因为我刚好又要接客，便中断 : 父亲见状连说抱歉，愿等我之後有空些再来提，总之谢谢我 : 昨日该名父亲，这次和他的太太於今日再访，向我说明他们想请我帮忙的事 : 他俩有一儿子，今年2X岁，大学毕业後做了几份工作都不长久，之後的现状是，整天都 在 : 家打游戏、不然就睡觉，除了吃会下楼外，其它时间就是躺平，对人生也没目标 : 几乎没有什麽朋友，个性内向 : 儿子先前的工作经验，据夫妻所述离职原因是：做便利店觉得杂事很多，做产线的觉得 枯 : 燥乏味，做技术类觉得自己学不会学习慢+老被骂 : 薪水高低是其次，但他觉得感受不到什麽未来希望，所以慢慢也变成啃老族，而最长工 作 : 时期半年，短则一星期 : 夫妇希望我能同意聘雇他儿子 : 说法方面：他俩朋友的朋友认识店主知道有缺人，他俩得知後便希望能介绍儿子去试试 : 他儿子的工作薪资和保险部份，夫妇全额负担并，并签约保密协议 : 夫妇单纯求个有个场所能让儿子待着，好过一直这样荒废下去 : 我就当多一名免费员工，倘若他儿子真的待不住，或是我们店家觉得他不适任，都可以 结 : 束 : 最後，夫妇表示，觉得自己无法单独帮助儿子改变现状，希望能透过我的帮助，给他们 的 : 儿子一个新的开始 : 我的问题 : 第一次遇到这种请托@@ : 我该不该让现任员工也知晓此事，我该跟原本的员工怎麽谈？ : 目前知晓此事的人，有我与店长，店长表示没意见 : 其它不足或未及思考的方面还有那些？！ : 若有闲余，还请不吝拨冗回覆，谢谢 : ps请勿抄文或转文 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.136.241.248 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1721951872.A.2FA.html 没错，程序照走，应徵面试时门槛也照常，觉得OK就约定1、3个月试作，没问题再直接继 续雇用。不是继续试作，是转正！ 赞同，希望原po别搞混意思，这个心得分享不是要「帮」的，民间契约违反法律无效，直 白讲不管对方父母怎麽说、原决定雇用了就是要担负起雇主责任。 对方愿意支付很OK，不愿意支付也是「正常」。 重点是员工合不合用。 ※ 编辑: yansi821 (114.43.231.152 台湾), 07/26/2024 17:46:23