作者bms ( )
看板Salary
標題Re: [問題] 是否該提離職
時間Wed Jul 3 17:30:02 2024
※ 引述《hc955013 (亞麻)》之銘言：
: 幫朋友問
: 他在現職工作大概3年了
: 每年考績都是優，但一直沒有升遷機會
: 他有提到目前部門最高主管底下有6個人
: 是有機會再多一個小主管，或是不待人的資深專員缺
: 但考績已經公布很久了，主管卻遲遲沒有找他談
一般人可能以為 只要自己默默地做事 把成績做出來 就有晉升機會
即使沒有很突出的成績 只要做久了 主管看在資歷或是努力的份上就會升你
這個想法完全大錯特錯
假設你想晉升某個title 預計明年初就要公布
那你最遲"今年初"或"去年底年度review"的時候就要找主管談了 談甚麼呢?
談公司的狀況(為什麼有這個title 這個位置)
談主管的期待(為什麼他想拉人上去 以及他對這個位置的人選期待)
談自己的期望(今年要怎麼表現 要符合哪些KPI)
除了了解情況 也是向主管展現你的積極程度 請他考慮你!!
你不去找 主管可能覺得你不在意升遷(反正你沒來要)
甚至更慘的會忽視你(不升你還不是會做好考績 那我反而不需要特別提拔你啊)
如果有探聽
至少你會知道今年要做到那些事情(有些可能是檯面下的評估指標)
以及自己有沒有機會被考慮(有談基本上主管會透漏一些訊息)
最重要的是
你有一整年的機會好好表現 等到公布時基本八九不離十了
: 反而是同期不同部門的同事被通知晉升
: 想請問這個情況會比較建議怎麼走下一步？
: 1.等看看，再撐半年看年後會不會有消息
: 2.開始準備履歷，到外面面試找機會
: 3.裸辭，先讓自己散一下心在考慮
: 朋友是蠻喜歡這間公司的，但薪水都沒什麼在動也是事實
: 我是覺得如果沒機會的話趁還年輕離開會比較好
: 不知道各位大大怎麼看？
這種等考績公布才在想會不會升自己的人永遠沒機會啦
你以為是樂透抽獎喔
有去跟主管討論的人 在公布前2-3個月就知道答案了
你還在那邊等奇蹟降臨?
如果你還是想要升遷加薪的話 你能做的就兩件事情
1.現在馬上立刻 跟主管約時間討論未來的規劃(基本上主管都會很歡迎)
或是
2.準備好履歷找下間公司
以上
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1F：→ bms: 去找主管談 也是提醒他重新評估你的重要性以及失去你的風險 07/03 17:32
2F：→ bms: 不要甚麼都沒談就覺得公司對不起你 07/03 17:32
※ 編輯: bms (42.70.230.177 臺灣), 07/03/2024 17:36:37
3F：推 rainylife: 想太多了，主管看誰順眼就升誰 07/03 18:57
4F：→ bms: 那是你想太少了 07/03 19:50
5F：推 purplebfly: 本來就不在名單裡,你還去找主管談,主管就準備開缺找人 07/03 19:53
6F：→ purplebfly: 替代你了 07/03 19:53
是沒聽說過找主管討論未來規劃進黑名單的
除非他本來就想要開你
7F：推 mcharuko: b說的情況只會出現在扁平管理的小型公司 07/03 21:05
8F：→ mcharuko: 一般有一定營業額跟員工數的企業 這樣做只是找死 07/03 21:06
※ 編輯: bms (42.70.230.177 臺灣), 07/03/2024 22:57:41
9F：→ xvited945: 扁平化管理都是假的，外商也一樣，你去挑戰主管的用人 07/04 10:40
10F：→ xvited945: 標準就是找死 07/04 10:40
11F：推 ch1rmon: 七樓說的沒錯，大公司主管愛勾心鬥角也沒什麼專業、管理 07/05 16:10
12F：→ ch1rmon: 能力，反正錢多的是沒什麼人是不可取代的 07/05 16:10