作者bms ( )
看板Salary
标题Re: [问题] 是否该提离职
时间Wed Jul 3 17:30:02 2024
※ 引述《hc955013 (亚麻)》之铭言：
: 帮朋友问
: 他在现职工作大概3年了
: 每年考绩都是优，但一直没有升迁机会
: 他有提到目前部门最高主管底下有6个人
: 是有机会再多一个小主管，或是不待人的资深专员缺
: 但考绩已经公布很久了，主管却迟迟没有找他谈
一般人可能以为 只要自己默默地做事 把成绩做出来 就有晋升机会
即使没有很突出的成绩 只要做久了 主管看在资历或是努力的份上就会升你
这个想法完全大错特错
假设你想晋升某个title 预计明年初就要公布
那你最迟"今年初"或"去年底年度review"的时候就要找主管谈了 谈甚麽呢?
谈公司的状况(为什麽有这个title 这个位置)
谈主管的期待(为什麽他想拉人上去 以及他对这个位置的人选期待)
谈自己的期望(今年要怎麽表现 要符合哪些KPI)
除了了解情况 也是向主管展现你的积极程度 请他考虑你!!
你不去找 主管可能觉得你不在意升迁(反正你没来要)
甚至更惨的会忽视你(不升你还不是会做好考绩 那我反而不需要特别提拔你啊)
如果有探听
至少你会知道今年要做到那些事情(有些可能是台面下的评估指标)
以及自己有没有机会被考虑(有谈基本上主管会透漏一些讯息)
最重要的是
你有一整年的机会好好表现 等到公布时基本八九不离十了
: 反而是同期不同部门的同事被通知晋升
: 想请问这个情况会比较建议怎麽走下一步？
: 1.等看看，再撑半年看年後会不会有消息
: 2.开始准备履历，到外面面试找机会
: 3.裸辞，先让自己散一下心在考虑
: 朋友是蛮喜欢这间公司的，但薪水都没什麽在动也是事实
: 我是觉得如果没机会的话趁还年轻离开会比较好
: 不知道各位大大怎麽看？
这种等考绩公布才在想会不会升自己的人永远没机会啦
你以为是乐透抽奖喔
有去跟主管讨论的人 在公布前2-3个月就知道答案了
你还在那边等奇蹟降临?
如果你还是想要升迁加薪的话 你能做的就两件事情
1.现在马上立刻 跟主管约时间讨论未来的规划(基本上主管都会很欢迎)
或是
2.准备好履历找下间公司
以上
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.70.230.177 (台湾)
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1F：→ bms: 去找主管谈 也是提醒他重新评估你的重要性以及失去你的风险 07/03 17:32
2F：→ bms: 不要甚麽都没谈就觉得公司对不起你 07/03 17:32
※ 编辑: bms (42.70.230.177 台湾), 07/03/2024 17:36:37
3F：推 rainylife: 想太多了，主管看谁顺眼就升谁 07/03 18:57
4F：→ bms: 那是你想太少了 07/03 19:50
5F：推 purplebfly: 本来就不在名单里,你还去找主管谈,主管就准备开缺找人 07/03 19:53
6F：→ purplebfly: 替代你了 07/03 19:53
是没听说过找主管讨论未来规划进黑名单的
除非他本来就想要开你
7F：推 mcharuko: b说的情况只会出现在扁平管理的小型公司 07/03 21:05
8F：→ mcharuko: 一般有一定营业额跟员工数的企业 这样做只是找死 07/03 21:06
※ 编辑: bms (42.70.230.177 台湾), 07/03/2024 22:57:41
9F：→ xvited945: 扁平化管理都是假的，外商也一样，你去挑战主管的用人 07/04 10:40
10F：→ xvited945: 标准就是找死 07/04 10:40
11F：推 ch1rmon: 七楼说的没错，大公司主管爱勾心斗角也没什麽专业、管理 07/05 16:10
12F：→ ch1rmon: 能力，反正钱多的是没什麽人是不可取代的 07/05 16:10