※ 引述《ttc768160 ()》之銘言： : 我們的公司的人資，真的是太八卦，嚼舌根等級，講難聽就是亂講話、也不知道講真的還 : 是假的，而且超雙標。 : 專業也不足、想搶功勞還會搞錯法規 : 然後看個100多筆資料就覺得累，人力配置已經比其他公司人資還要多了，還會自以爲很 : 會看人。 : 部門主管叫她們找人面試，還會跟主管講說：上一個人就已經通過考試，爲什麼還要找人 : 面試？ : 以旁觀者來看、覺得莫名其妙。 : 平時跟她們說話，都會懷疑她們是不是邏輯有問題，還會把員工個資外洩給其他部門用來 : 八卦、不是主管卻擺出主管的架子。 : 反觀某些大公司的人資，專業強、有禮貌，不會亂講八卦，就算態度再硬 人資專業擺在 : 那，工作的事也會講得很明白。 : 還好已經離職離開現在的公司，省得跟這些人接觸久也變得八卦不思進取。 : 版上有沒有自己公司人資的八卦？ 八卦沒有，但最近遇到跟人資部門處理的事，人資部門給我的感覺可以大概就一句話概括 越覺得自己「有專業」的行政職越會閃一些覺得「別人也能代為處理」的本職行政事務 人資以我遇過的經驗來看，適合的人就分為三種 A，能跟客戶有來有回的資深業務，這種人話鬼話幹話全精通的戲精 B，一般行政職去兼，或是輪調，再者趕鴨上架隨便找的人員 C，專攻人資或心理專長，一路讀到研所出來的專門生 依照大多數的公司開出來的人資薪水條件 A類人去做業務就吊打那種猴子薪水了，沒必要大材小用在幫你識人辨人 還要面試跟處理一般行政流程事務 B類人才是一般公司在用的HR人員，也是造成讓人覺得HR沒專業的主因 事實也是真的不是專業人員，只是掛一個職銜聽起來比較專業的行政而已 C類，以前面試有遇過，跟A類有相似之處，很會講人話（很客氣、講話感覺也很得體） 但通常看到的猴子薪水應該是請不到這種研所出來的人，不然就是只能撈到新人 但最後總歸一句話 只要沒違法，那這些終究都是公司內部的規定問題，這個反映的是公司的專業性。 你真的度爛他們或是覺得他們在找碴， 那最多就是公事公辦、然後他們出包時直接cue到他們主管那裡去，讓他們部門自己處理。 --

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