※ 引述《ttc768160 ()》之铭言： : 我们的公司的人资，真的是太八卦，嚼舌根等级，讲难听就是乱讲话、也不知道讲真的还 : 是假的，而且超双标。 : 专业也不足、想抢功劳还会搞错法规 : 然後看个100多笔资料就觉得累，人力配置已经比其他公司人资还要多了，还会自以爲很 : 会看人。 : 部门主管叫她们找人面试，还会跟主管讲说：上一个人就已经通过考试，爲什麽还要找人 : 面试？ : 以旁观者来看、觉得莫名其妙。 : 平时跟她们说话，都会怀疑她们是不是逻辑有问题，还会把员工个资外泄给其他部门用来 : 八卦、不是主管却摆出主管的架子。 : 反观某些大公司的人资，专业强、有礼貌，不会乱讲八卦，就算态度再硬 人资专业摆在 : 那，工作的事也会讲得很明白。 : 还好已经离职离开现在的公司，省得跟这些人接触久也变得八卦不思进取。 : 版上有没有自己公司人资的八卦？ 八卦没有，但最近遇到跟人资部门处理的事，人资部门给我的感觉可以大概就一句话概括 越觉得自己「有专业」的行政职越会闪一些觉得「别人也能代为处理」的本职行政事务 人资以我遇过的经验来看，适合的人就分为三种 A，能跟客户有来有回的资深业务，这种人话鬼话干话全精通的戏精 B，一般行政职去兼，或是轮调，再者赶鸭上架随便找的人员 C，专攻人资或心理专长，一路读到研所出来的专门生 依照大多数的公司开出来的人资薪水条件 A类人去做业务就吊打那种猴子薪水了，没必要大材小用在帮你识人辨人 还要面试跟处理一般行政流程事务 B类人才是一般公司在用的HR人员，也是造成让人觉得HR没专业的主因 事实也是真的不是专业人员，只是挂一个职衔听起来比较专业的行政而已 C类，以前面试有遇过，跟A类有相似之处，很会讲人话（很客气、讲话感觉也很得体） 但通常看到的猴子薪水应该是请不到这种研所出来的人，不然就是只能捞到新人 但最後总归一句话 只要没违法，那这些终究都是公司内部的规定问题，这个反映的是公司的专业性。 你真的度烂他们或是觉得他们在找碴， 那最多就是公事公办、然後他们出包时直接cue到他们主管那里去，让他们部门自己处理。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.171.175.249 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1719686870.A.C36.html