晶華潘思亮：缺工是國安問題　籲引進移工「台灣薪資自然提升」 晶華（2707）今（13）日召開股東會，會中通過各項議案，並順利改選9席董事；董事長 潘思亮再度談到缺工議題，重申「缺工是國安議題」，呼籲政府開放服務業外籍移工，讓 他們來當基層員工，台灣子弟當幹部，薪資自然就會提升了。 潘思亮表示，台灣少子化缺人又缺工，還是希望政府可以引進外籍移工來當基層勞工，現 在都是結構性缺工，「只要基層有人（外籍移工）做了，台灣子弟就可以當幹部，薪資自 然就會提升。」現在只能找到幹部，不可能找到基層員工，任何新人進來都是以幹部方式 在做3個月教練式培訓，這樣才能升級，薪資自然就提高。 潘思亮指出，缺工的問題日本有統計，2019年每3家停業就有2家是因為缺工，不是因為經 營失敗，很多餐廳經營天數少，是因為沒有人，「缺工是影響台灣短中長期發展最重要的 議題，是國安議題。」 潘思亮也強調，政府可以參考各國的狀況，比如說日本，2014年開放觀光後，也開放外籍 移工到結構性產業，日本飯店業有上百萬名外籍移工，可以參考日本結構性缺工狀況，不 是用一刀下去，而是針對產業有結構性缺工的名額，也可以針對工作項目，比如清潔人員 、洗碗人員等，基本清潔人員是所謂結構性缺工，現在房務人員平均60幾歲，盡量招聘中 高齡，但這樣造成職業傷害是不對的。 展望未來，潘思亮指出，國際客入境台灣市場仍有成長空間，台北國際觀光飯店可望直接 受惠，對於平均房價及住房率提升可望有所助益；對內也持續優化同仁教育訓練，推動永 續人才培育，在創造最大收益回饋股東的同時，把台灣最好的帶給世界，世界最好的帶進 台灣。 https://finance.ettoday.net/news/2757253#ixzz8dJBfXIwu 領班應該算是幹部吧 現在缺工的情況下 你家的幹部也沒有特別高薪啊 -- 如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣█確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET 駁斥──────◢ ◣█用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( █優質論文) 在嘴砲王 相反的觀點──◢████◣█列出相反的論點並以事實當證據( █ 辯論社) 應該出現 矛盾────◢██████◣█列出相反的論點但不加以證實( ██論壇) 的元素 攻擊態度─◢████████◣█質疑對方的態度和口氣 ( ██匿名版) 人身攻擊↘偏見↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻擊身份和能耐█幹你娘(█ 小朋友) --

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