我曾經寫過一篇文章，可以給你參考 如果你還想待在這間公司 切記，千萬別用離職來要脅要加薪 很可能就讓你得換工作了！ 想談薪 你先確定自己想調到多少是你覺得可以接受的 千萬別開出一個RANGE 試想一下：你開了個調薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪$2 ,000，雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢？ 接下來你要準備好資料 包含 1. 過往對公司的貢獻 2.相關職務在業界的平均薪資 3.未來可以幫公司創造什麼價值 有興趣可以看看我寫的文章 https://wp.me/pap5Mp-uQ ※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言： : 電子業 : 30歲以前在小外商擔任內勤業務，薪水同業務助理or高一點點 : 30歲以後決定轉職（轉業務）並跳槽，覺得業務可以發展空間更廣，也幸運 : 的獲得大公司主管青睞，面試到最後一關詢問待遇時因為緊張+考量自己沒有外勤業務 相 : 關經驗，可能都須要從頭學習，開了一個大概跟資深助理差不多的起薪（4萬初） : 現在回想甚至當時主管聽到這個期望薪資後整個興趣都來了，沒多久順利得到offer : 剛開始是非常開心的，進入大公司環境與福利都比原本好很多，只是公司前輩較為官僚 & : 喜歡擺姿態較難適應，跌跌撞撞的摸索，也漸漸從被電日常學經驗，一年多後已經可以 獨 : 立作業，也非常搞得清楚狀況，工作量也是一直被增加 : 因年初有組織重整，同部門剩下資深同事，也很會跟主管討價還價，我比較不善爭取+ 覺 : 得自己菜不應該太強硬，漸漸的或許主管也覺得我較好溝通，會把同事不想接的產品線 讓 : 我負責 : 這些我覺得沒關係，因為我確實能從這些不一樣型態客戶學到經驗 : 只是工作量真的很大，晚上下班時間甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最讓我心 累 : 的是我的薪資都未曾被調整，當時開的薪水不高，是覺得沒有相關經驗，但因為先前的 小 : 外商都是每年調薪，想說大公司調薪應該很有制度，起薪不高沒關係應該會被慢慢調整 : 到目前為止已經來快兩年，公司每年有固定的月份會調職等&調薪，但我都不在名單內 ， : 甚至當時過試用期也未調整，起初覺得可以再等等，也常聽說一個較為成熟的業務養成 需 : 要三年 : 覺得或許可以再等明年調整？ : 但近期主管又告知要讓我再接其他沒什麼業績但會有鳥事的產品線，把另一條較有發展 的 : 產線給其他資深同事，且有發展的產線與我目前負責的主要產品相符，相關案子我也跟 了 : 很久 : 主管解釋是因為我目前負責的產品與該產線有推出一樣的產品，雙方算是同業，擔心原 廠 : 有異議才如此分配 : 主管甚至告知如果我能在這一年把這些雜線做的有起色，他明年或許就有機會能幫我升 職 : 等連帶加薪 : 不知道為何聽到這我快忍不住，最後在與主管結束談話分開後爆哭，一直在思考為什麼 這 : 將近兩年的時間努力無法被看見，為什麼還要等明年才能「考慮」是否加薪，是我當時 不 : 積極爭取嗎？還是我現在也不夠積極爭取 : 我要怎麼跟主管表達訴求？我要怎麼對於主管的不公平分配表達抗議？為什麼資深同事 有 : 事沒事推託這不想做那不想做就能達成目的 : 而我只能默默承接這些 : 我很茫然，不知道這樣該如何用心的在工作上努力，覺得很無力... --

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