我曾经写过一篇文章，可以给你参考 如果你还想待在这间公司 切记，千万别用离职来要胁要加薪 很可能就让你得换工作了！ 想谈薪 你先确定自己想调到多少是你觉得可以接受的 千万别开出一个RANGE 试想一下：你开了个调薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用这个Range的最低金额调薪$2 ,000，双方的想法跟感受会是怎麽样呢？ 接下来你要准备好资料 包含 1. 过往对公司的贡献 2.相关职务在业界的平均薪资 3.未来可以帮公司创造什麽价值 有兴趣可以看看我写的文章 https://wp.me/pap5Mp-uQ ※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之铭言： : 电子业 : 30岁以前在小外商担任内勤业务，薪水同业务助理or高一点点 : 30岁以後决定转职（转业务）并跳槽，觉得业务可以发展空间更广，也幸运 : 的获得大公司主管青睐，面试到最後一关询问待遇时因为紧张+考量自己没有外勤业务 相 : 关经验，可能都须要从头学习，开了一个大概跟资深助理差不多的起薪（4万初） : 现在回想甚至当时主管听到这个期望薪资後整个兴趣都来了，没多久顺利得到offer : 刚开始是非常开心的，进入大公司环境与福利都比原本好很多，只是公司前辈较为官僚 & : 喜欢摆姿态较难适应，跌跌撞撞的摸索，也渐渐从被电日常学经验，一年多後已经可以 独 : 立作业，也非常搞得清楚状况，工作量也是一直被增加 : 因年初有组织重整，同部门剩下资深同事，也很会跟主管讨价还价，我比较不善争取+ 觉 : 得自己菜不应该太强硬，渐渐的或许主管也觉得我较好沟通，会把同事不想接的产品线 让 : 我负责 : 这些我觉得没关系，因为我确实能从这些不一样型态客户学到经验 : 只是工作量真的很大，晚上下班时间甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最让我心 累 : 的是我的薪资都未曾被调整，当时开的薪水不高，是觉得没有相关经验，但因为先前的 小 : 外商都是每年调薪，想说大公司调薪应该很有制度，起薪不高没关系应该会被慢慢调整 : 到目前为止已经来快两年，公司每年有固定的月份会调职等&调薪，但我都不在名单内 ， : 甚至当时过试用期也未调整，起初觉得可以再等等，也常听说一个较为成熟的业务养成 需 : 要三年 : 觉得或许可以再等明年调整？ : 但近期主管又告知要让我再接其他没什麽业绩但会有鸟事的产品线，把另一条较有发展 的 : 产线给其他资深同事，且有发展的产线与我目前负责的主要产品相符，相关案子我也跟 了 : 很久 : 主管解释是因为我目前负责的产品与该产线有推出一样的产品，双方算是同业，担心原 厂 : 有异议才如此分配 : 主管甚至告知如果我能在这一年把这些杂线做的有起色，他明年或许就有机会能帮我升 职 : 等连带加薪 : 不知道为何听到这我快忍不住，最後在与主管结束谈话分开後爆哭，一直在思考为什麽 这 : 将近两年的时间努力无法被看见，为什麽还要等明年才能「考虑」是否加薪，是我当时 不 : 积极争取吗？还是我现在也不够积极争取 : 我要怎麽跟主管表达诉求？我要怎麽对於主管的不公平分配表达抗议？为什麽资深同事 有 : 事没事推托这不想做那不想做就能达成目的 : 而我只能默默承接这些 : 我很茫然，不知道这样该如何用心的在工作上努力，觉得很无力... --

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