作者ads4811 (小新)
看板Salary
標題[問題] 違法資遣問題
時間Thu May 30 15:57:05 2024
前幾天被資遣了，非常臨時
有簽非自願離職書及一張切結
有查了一下到職到資遣期間沒有輔導及考核在切結書上寫的理由是「各項錯失」似乎太過籠統，雖然有終止契約的日期不過無合意或是同意，是否切結可以主張無效
還有資遣也沒有在前十天先通報這部分要寫在調解申請書上嗎
謝謝
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1F：推 p54661205: 你簽了 還要爭啥 05/30 17:12
2F：推 kuojames2580: 為啥資遣要簽名= = 05/30 17:14
3F：推 Mx1720: 簽了就沒啥立場了吧 05/30 18:14
4F：推 cityhunter04: 簽都簽了還能怎麼樣？而且資遣費給足，還是能讓你 05/30 18:37
5F：→ cityhunter04: 滾 05/30 18:37
6F：推 gamer: 簽非自願離職同意書跟申請調解是兩件事，誰說簽了就不能申 05/30 19:31
7F：→ gamer: 請?公司如果勞基法第11條規定的五個要件，資遣是有可能因為 05/30 19:32
8F：→ gamer: 違反勞基法不成立的。 05/30 19:32
9F：→ sazabijiang: 你都簽字了，哪個部分無效？ 05/30 20:26
10F：→ chinaeatshit: 他簽切結那張就沒救了 沒看懂的東西不要亂簽是常 05/30 20:27
11F：→ chinaeatshit: 識 05/30 20:27
12F：→ chinaeatshit: 你說沒有切結那張至少還有申訴的機會 05/30 20:28
13F：→ ads4811: 了解了 謝謝大家 05/31 16:32
14F：推 gamer: 切結書上面如果有任何放棄訴訟的內容依法都是無效的 05/31 17:42
15F：→ gamer: 另外，契約違反法律者無效，如果公司違法事實明確，就算你 05/31 17:43
16F：→ gamer: 簽了任何文件，都不會影響你爭取權利的權利 05/31 17:44
17F：→ Taiwanbiru: 第五項有很多判例，照這樣看的確是違法資遣 05/31 19:00
18F：推 kazami1110: 簽了比較難救 法官可能會認定你是合意資遣 06/01 00:43
19F：→ kazami1110: 不過你想拚還是可以拚看看 06/01 00:44
20F：→ lingerptt: 通報跟勞工無關，妳不用在意 06/01 14:35
21F：推 j0958322080: 簽了也可以去提告，勞基法對勞工很有利，只要你肯告 06/01 18:48
22F：→ j0958322080: 而且如果他是用第 11 條，剩下就是公司要舉證 06/01 18:49
23F：推 ch1rmon: 契約有10天猶豫期 06/01 19:26