作者ads4811 (小新)
看板Salary
标题[问题] 违法资遣问题
时间Thu May 30 15:57:05 2024
前几天被资遣了，非常临时
有签非自愿离职书及一张切结
有查了一下到职到资遣期间没有辅导及考核在切结书上写的理由是「各项错失」似乎太过笼统，虽然有终止契约的日期不过无合意或是同意，是否切结可以主张无效
还有资遣也没有在前十天先通报这部分要写在调解申请书上吗
谢谢
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1F：推 p54661205: 你签了 还要争啥 05/30 17:12
2F：推 kuojames2580: 为啥资遣要签名= = 05/30 17:14
3F：推 Mx1720: 签了就没啥立场了吧 05/30 18:14
4F：推 cityhunter04: 签都签了还能怎麽样？而且资遣费给足，还是能让你 05/30 18:37
5F：→ cityhunter04: 滚 05/30 18:37
6F：推 gamer: 签非自愿离职同意书跟申请调解是两件事，谁说签了就不能申 05/30 19:31
7F：→ gamer: 请?公司如果劳基法第11条规定的五个要件，资遣是有可能因为 05/30 19:32
8F：→ gamer: 违反劳基法不成立的。 05/30 19:32
9F：→ sazabijiang: 你都签字了，哪个部分无效？ 05/30 20:26
10F：→ chinaeatshit: 他签切结那张就没救了 没看懂的东西不要乱签是常 05/30 20:27
11F：→ chinaeatshit: 识 05/30 20:27
12F：→ chinaeatshit: 你说没有切结那张至少还有申诉的机会 05/30 20:28
13F：→ ads4811: 了解了 谢谢大家 05/31 16:32
14F：推 gamer: 切结书上面如果有任何放弃诉讼的内容依法都是无效的 05/31 17:42
15F：→ gamer: 另外，契约违反法律者无效，如果公司违法事实明确，就算你 05/31 17:43
16F：→ gamer: 签了任何文件，都不会影响你争取权利的权利 05/31 17:44
17F：→ Taiwanbiru: 第五项有很多判例，照这样看的确是违法资遣 05/31 19:00
18F：推 kazami1110: 签了比较难救 法官可能会认定你是合意资遣 06/01 00:43
19F：→ kazami1110: 不过你想拚还是可以拚看看 06/01 00:44
20F：→ lingerptt: 通报跟劳工无关，你不用在意 06/01 14:35
21F：推 j0958322080: 签了也可以去提告，劳基法对劳工很有利，只要你肯告 06/01 18:48
22F：→ j0958322080: 而且如果他是用第 11 条，剩下就是公司要举证 06/01 18:49
23F：推 ch1rmon: 契约有10天犹豫期 06/01 19:26