作者pooh801119 (Iris)
看板Salary
標題[問題] 如何判斷是過渡期還是不適合
時間Tue May 28 00:38:53 2024
目前在公司剛滿三個月多一點
前兩個月還閒閒
這兩三個禮拜突然工作量暴增，心情也很差
原因是：
1. 突然有很急的新案件，在這個產業有比較多的經驗，所以被直接指派新案件，導致原
本手上的案子因為分身乏術delay（已經每天加班的狀況）
2. 原本手上的案子因為過去比較少做過，執行起來不太順手品質也不好，又因為要忙新
案子無法兼顧，品質就更糟了，讓我心情很差
3. 雖然主管說我可以把案子分出去，但因為新公司的流程跟做事模式還在摸索，導致我
也不太清楚如何求助，就算要把工作pass給比較閒的新人，要先教他，還要幫忙改，好像
自己做更快
總之說了這麼多，想問大家要如何判定這種鬼打牆的情況，是所謂的「過渡期」，還是我
不適合在這間公司的做事模式工作呢？
感謝各位前輩耐心的閱讀
不確定是不是寫的太複雜，但最近真的有點無助，覺得連假日都有著工作做不完的焦慮…
但又不知道該撐下去還是鐵了心換個環境看看
如果前輩們覺得我也有問題麻煩鞭小力ㄧ點…謝謝大家！
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1F：推 hakama99: 不懂為何叫鬼打牆 手上案子你不拋出去預設別人接不住幹 05/28 07:03
2F：→ hakama99: 嘛 05/28 07:03
3F：→ zaza5566: 三個月跟新人 兩個菜雞互啄還要討論工作效率 笑死 05/28 07:36
4F：→ zaza5566: 你不反應你忙不過來 誰會知道? 05/28 07:36
5F：→ dong531: 都不是，看起來是你的問題，不是有讓你把部分工作交辦出 05/28 08:46
6F：→ dong531: 去嗎？ 05/28 08:46
7F：→ cityhunter04: 等你先上手再來討論效率跟品質吧！ 05/28 08:57
8F：→ Fezico: 我也覺得三個月跟菜雞新人互啄蠻好笑的。 05/28 11:00
9F：推 maye: 看討厭的點有沒有辦法改善來判斷，像如果工作新人 05/28 19:38
10F：→ maye: 能接手，是否就覺得這工作還能繼續做下去了，可以 05/28 19:38
11F：→ maye: 問看看有沒有其他人能幫忙教新人的，你東西做完應 05/28 19:38
12F：→ maye: 該也有人幫看吧？不會沒其他資深同事吧？都沒有就 05/28 19:38
13F：→ maye: 只能找主管了。 05/28 19:38
14F：推 yudofu: 新公司是新流程不是新模式，同產業的東西都是半斤八兩，教 05/28 23:41
15F：→ yudofu: 人放手讓他做，定目標讓他自己找人搞定，不行就開除。 05/28 23:41